征地拆迁 法律问答
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2006年审批的宅基地，现在说没在规划内能宅基地使用权登记吗[律师回复] 先给结论——2006年已经依法审批下来的宅基地，不能仅凭现在新编的规划没把它列入就否定使用权、拒绝登记。宅基地的合法性看审批当时的程序和批文，乡镇政府当年批了、你也实际使用了，就形成了合法权益。后来规划调整属于公共利益层面的重新安排，不能直接推翻已存在的用益物权。建议你先找出当年的审批表、建房许可证或者村委会证明，到不动产登记中心申请确权登记；如果窗口以不在规划为由拒收，可要求其出具书面不予受理通知，再走行政复议或诉讼。注意，若当年只是口头答应、没有任何批文，那确实可能需要补正手续，但不能被一句话打发。另外，若已经建房居住多年、形成事实使用，更不应轻易否定，可联合同村类似情况的邻居一起反映，或请专业人员把关材料。如果遇到窗口互相推诿、材料交不进去，可同步向乡镇政府或自然资源所书面反映，留存收件回执，避免被拖过登记窗口期。贾凤强律师
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禁业限制补偿金额的标准是什么[律师回复] 在商业活动里，禁业限制补偿金额标准有明确的规定。一般来说，遵循的是“有约从约”的原则。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者能在劳动合同中对用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项进行约定。要是劳动者有保密义务，单位还能和劳动者在合同或者保密协议里约定竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给劳动者经济补偿。也就是说，要是双方在签订合同时就把补偿金额等事项说好了，那就按这个约定来执行。 要是双方没约定补偿金额呢，也有解决办法。相关司法解释规定，劳动合同或保密协议里有竞业限制约定，但没写明解除或终止合同后给劳动者经济补偿的，要是劳动者履行了竞业限制义务，劳动者要求单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿，法院会支持。要是这30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。 这里要提醒用人单位和劳动者，单位得按约定或者法律规定及时支付补偿。要是单位不支付，劳动者可以通过法律途径维权。而劳动者也得遵守竞业限制约定，要是不遵守，就得承担违约责任，可能会面临赔偿等法律后果。所以，不管是用人单位还是劳动者，都要了解并遵守这些法律规定，保障自己的合法权益。甘肃法务
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承包地侵权诉讼在法院需多少费用[律师回复] 在承包地侵权纠纷中，打官司的诉讼费用和具体的诉讼请求相关。依据《诉讼费用交纳办法》，要是涉及财产方面的诉讼请求，费用得按照请求金额或价额的不同区间按比例来算。 如果诉讼请求金额不超过1万块，那每件交50元。要是在1万到10万之间，这超过1万的部分按2.5%交；10万到20万，超10万的部分按2%；20万到50万，超20万的部分按1.5%；50万到100万，超50万部分按1%；100万到200万，超100万部分按0.9%；200万到500万，超200万部分按0.8%；500万到1000万，超500万部分按0.7%；1000万到2000万，超1000万部分按0.6%；超过2000万，超出部分按0.5%。 要是你只要求对方停止侵权、排除妨碍，不涉及具体金额，就按非财产案件来，每件交50元到100元。 还有一些情况费用能减半。比如走简易程序的案子，或者最后调解成功结案，又或者当事人申请撤诉，案件受理费都能减半。 给大家提个实用建议，打官司前最好先预估一下自己的诉求金额，算一算大概要交多少诉讼费。要是想少交点费用，可以考虑跟对方调解解决，或者看能不能适用简易程序。甘肃法务
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城里人买乡下房拆迁后能否退还本人[律师回复] 城镇居民买农村房，这类买卖合同往往会被判定无效。原因在于农村房屋建在集体土地上，宅基地归集体，只有本集体经济组织成员能申请使用，城镇居民没这资格。 要是遇到拆迁，房屋返还问题就复杂了。合同无效，理论上房子得还给卖方，但拆迁后房屋变成了拆迁利益，单纯返还房屋不太现实。 如果已经完成拆迁补偿，法院处理拆迁利益分配时会综合考虑多方面因素。一是双方过错程度，卖方明知不能把房子卖给城镇居民还交易，有过错；买方不是本集体成员还购买，也有过错。二是买方对房屋的添附、使用情况等。所以，一般不会把拆迁利益全给卖方，买方可能获得一定比例的补偿。 但要是还没拆迁，卖方要求返还房屋，法院通常会支持合同无效的主张，判决买方返还房屋，卖方返还购房款，还得给买方一定赔偿。所以，城镇居民别轻易购买农村房屋，避免不必要的麻烦。若已购买且遇到纠纷，建议咨询专业法律人士。律图甘南
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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