工伤赔偿 法律问答
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工伤九级赔偿的计算是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金明确为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的9倍，旨在保障职工因伤致残后的基本生活。 （2）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，各地标准不一，依据当地政策结合上年度职工月平均工资确定，用于后面医疗康复。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位承担，标准因地制宜，从就业保障角度给予职工补偿。 （4）治疗工伤期间，工资福利、医疗费、住院伙食补助费等依法依规支付，是对职工工伤期间权益的全面保障。单位缴纳工伤保险是职工顺利获赔的基础。 提醒： 了解当地赔偿标准细则。遇赔偿争议及时申请劳动仲裁维权。律图临夏
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用人单位工伤赔偿部分的标准是多少[律师回复] （一）用人单位要确保停工留薪期内，按月给工伤职工发放与原工资福利待遇相同的报酬，保障职工在此期间的生活。 （二）对于已评定伤残等级且确认需生活护理的职工，按相应等级标准及时支付生活护理费，保证职工得到妥善照顾。 （三）针对五级、六级伤残且难以安排工作的职工，按月发放足额伤残津贴，并依法缴纳社会保险费，维护职工权益。 （四）在劳动合同期满或职工提出解除合同的情况下，按省级人民政府规定标准支付一次性伤残就业补助金。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.6w浏览
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工伤三个一次性赔偿计算方法是啥[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金体现对工伤职工伤残程度的基本补偿。按伤残等级对应不同月数的本人工资，能保障职工因伤导致收入减少后的基本生活，是工伤赔偿的重要基础部分。 （2）一次性工伤医疗补助金用于保障工伤职工后面的医疗康复需求。各地依自身经济发展、医疗水平等规定标准，合理补偿职工可能产生的后面医疗费用。 （3）一次性伤残就业补助金考虑到工伤可能影响职工再就业能力。以当地职工月平均工资为计算依据，一定程度上帮助职工在重新就业前维持生活、适应新工作。 提醒： 申请工伤三个一次性赔偿，先及时认定工伤和确定伤残等级，再关注当地具体标准规定。有疑问建议咨询进一步分析。5解答 4.4w浏览
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