工伤赔偿 法律问答
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医院里工伤抢救七天致死是否属工伤[律师回复] 在工作相关的伤亡认定中，工伤认定是个关键问题，这里给大家讲讲医院工伤抢救七天致死的不同情况及法律判定。 要是在工作时间和工作岗位上，因为事故伤害等典型的工伤情形受了伤，之后在医院抢救七天后死亡，这种情况是可以认定为工伤的。简单来说，就是在上班的时候因为工作上的事儿受了伤，哪怕抢救时间超过了一段时间，最终还是没救过来，也不影响认定为工伤。这是符合《工伤保险条例》规定的，即在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害就能认定工伤。 但如果是在工作岗位上突然生了病，不是因为工作造成的事故伤害，在医院抢救了七天后死亡，通常就不能视同工伤了。这是因为法律规定，视同工伤需要满足“48小时之内经抢救无效死亡”这个时间条件，超过了这个时间就不符合了。 所以，判断是否属于工伤，得根据具体情况，对照工伤认定的法定情形来确定。要是需要进行工伤认定，用人单位得在规定的时间里，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，这样才能保障员工的合法权益。律图平凉
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工地工人只交工伤险，受工伤后怎样补偿[律师回复] 工地工人只缴纳了工伤保险，受工伤后按以下步骤获补偿。 先进行工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 认定为工伤后，要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 补偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付多项费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还会支付一次性伤残补助金，标准按伤残等级定。职工停工接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。工伤职工和用人单位解除劳动关系，可能获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体补偿标准和金额，要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级和当地规定确定。平台优选咨询...
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小包工头没报工伤，赔偿途径有哪些[律师回复] 小包工头没给劳动者申报工伤，劳动者也有办法拿到赔偿。 劳动者本人、近亲属或者工会组织能在事故发生后的规定时间内，直接去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。要是认定为工伤，而且单位给交了工伤保险，那就能从保险基金拿到赔偿。要是单位没交保险，本该由单位支付赔偿，要是单位耍赖不给，保险基金会先垫钱，之后再找单位要回来。 要是和单位谈赔偿谈不拢，劳动者可以去劳动仲裁委申请仲裁。得在知道自己权益被侵害的规定时间内去申请，仲裁委根据双方拿出来的证据等情况做出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会根据事实和法律给出公平的判决，保护劳动者的合法权益。 这里要提醒劳动者，在整个过程中，一定要注意收集证据。比如劳动合同，这能证明你和单位有劳动关系；医疗诊断证明，能说明你受了工伤；工友证言，也能帮你证明工伤事实。有了这些证据，不管是认定工伤、仲裁还是打官司，你都更有底气，能更好地维护自己的权益。平台精选咨询...
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车祸获得保险公司赔偿，工伤还会赔不[律师回复] 出车祸拿到保险公司赔偿后，工伤还能赔吗？答案是通常可以。交通事故赔偿和工伤保险待遇能同时主张，二者并不冲突。 《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤产生的相关费用，可按规定从工伤保险基金里支付。同时，侵权人造成他人损害，要担责赔偿。 不过要注意，部分赔偿项目不能重复获赔。比如医疗费，如果交通事故赔偿里已经包含，工伤保险基金一般就不会再付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金这类，工伤保险会依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按法定标准赔偿。 想拿到工伤赔偿，得先认定工伤。职工在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。认定后再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额。 总之，车祸获保险赔偿后，只要符合条件，工伤也会给予相应赔偿，但要按法定程序和规定来。律图平凉
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员工腰扭伤后，工伤赔偿标准什么样[律师回复] 员工腰扭伤被认定为工伤后，工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目和标准。 先说医疗待遇。要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 再讲讲劳动能力鉴定。腰扭伤治疗后伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就得进行劳动能力鉴定。要是被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，能享受一次性伤残补助金，还可按月领伤残津贴。五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留和用人单位的劳动关系，由单位安排合适工作；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人申请，可和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体的赔偿标准和金额，要按照当地规定和实际情况来确定。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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