工伤赔偿 法律问答
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私企员工生病被辞退，会有补偿吗[律师回复] 私企员工生病被辞退，通常有补偿或赔偿的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。要是单位在这个期间辞退员工，就属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。 所以，私企员工生病被辞退有没有补偿，得看辞退行为合不合法、符不符合法定条件。员工可以依法主张自己的权益。要是和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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工伤复工调岗员工不同意该怎么做[律师回复] 工伤复工调岗员工不同意，可这样处理： 用人单位调岗属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这得和劳动者协商一致，并且采用书面形式。要是员工工伤治疗期间，身体状况确实不能胜任原岗位工作，单位有权合理调岗。新岗位要和员工身体恢复状况匹配，工资待遇等不能降低。 要是员工不同意调岗，单位得和员工积极沟通，了解不同意的原因。同时向员工说明调岗的必要性与合理性，出示员工无法胜任原工作的证据，像医疗证明、劳动能力鉴定结果等。 沟通后员工还是不同意，单位不能强制调岗。若员工能胜任原岗位，单位应安排其回原岗位工作。若员工确实不能胜任，单位可在法定程序下解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若双方无法协商解决争议，员工可能会申请劳动仲裁。此时，用人单位要做好应对准备，积极参与仲裁程序，提供相关证据证明自身行为合法合理。本地法律顾问...
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对方全责情况下，工伤保险怎样处理[律师回复] 在对方全责时，工伤保险的处理有不同情况。 如果是交通事故这类第三人侵权引发的工伤，受伤职工能拿到双重赔偿。职工可以找侵权方要民事侵权赔偿，像看病的医疗费、耽误工作的误工费、因伤残疾的赔偿金等都能索赔。同时，职工所在单位得在事故发生后一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织也能在规定时间自己去申请。等认定为工伤，再经过劳动能力鉴定确定伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。 不过，如果侵权人已经赔了医疗费、护理费、营养费这些实际产生的费用，工伤保险基金或者单位就不会再重复支付。但像停工留薪期的工资福利、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，职工还是能依法拿到。 要是不属于第三人侵权，只是其他对方全责的情况，只要符合工伤认定的条件，经过认定和鉴定后，职工就可以按照工伤保险的规定，从工伤保险基金和单位那里拿到相应的待遇。 法律建议：职工遇到工伤情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、事故责任认定书等。单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工造成损失。职工和单位都要了解工伤保险的具体规定，保障自身权益。平台精选咨询...
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临时工上下班路上遇事故该怎么处理[律师回复] 临时工和用人单位存在劳动关系时，上下班路上遇到事故，下面有一些应对办法。 最重要的是先确定这起事故能不能算工伤。按照《工伤保险条例》，在合理的上下班时间和路途上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，得看有关部门出的法律文书或者法院的生效判决。 要是符合工伤认定条件，用人单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起，在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生之日起一定时间内，也能直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。 一旦认定为工伤，临时工就能按结果享受工伤保险待遇了。要是单位给临时工交了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金和单位按规定分担；要是没交，所有费用都得单位出。 如果事故责任在第三方，临时工还能找第三方要赔偿。在整个处理过程中，一定要注意收集和保存证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。这些证据能帮临时工维护好自己的合法权益，让自己的损失得到应有的赔偿。平台优选咨询...
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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