劳动纠纷 法律问答
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解聘合同后经济补偿具体怎样[律师回复] 1、解聘合同后经济补偿得看不同情况来确定。要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，用人单位就得按照劳动者在本单位工作的时间来给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位也得按上面说的标准给经济补偿。 3、要是用人单位单方面解除劳动合同，而且是违法解除的，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。不过，如果是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职给用人单位造成重大损失等过错，用人单位解除劳动合同就不用给经济补偿。 4、这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资是按照劳动者应得的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。律图武威
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公司没给员工签劳动合同该如何赔付[律师回复] 劳动者要注意，和单位签合同是保障自身权益的重要一步。《劳动合同法》规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是单位违规不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为从满一年那天起，双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要支付11个月的双倍工资。 不过，劳动者申请双倍工资赔偿有时间限制。仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日算起。 如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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企业未续签劳动合同该怎么处理[律师回复] 劳动合同到期后，企业没和劳动者续签，劳动者可以这么做。 要是合同期满，劳动者还在原单位上班，单位也没提出反对，这就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过要注意，这可不等于已经续签了书面劳动合同。 要是超过一个月但不满一年，单位没和劳动者续订书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月支付双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是超过一年都没续签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候，劳动者可以要求单位补签书面的无固定期限劳动合同。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订书面合同，并且支付相应的补偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。在仲裁的时候，得提供能证明劳动关系存在、劳动期限等情况的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。律图武威
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没写固定期限的劳动合同签了有效么[律师回复] 在日常的劳动用工中，没写固定期限的劳动合同是否有效是很多劳动者和用人单位关心的问题。其实，这类合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有用人单位和劳动者的基本信息、合同期限等条款。不过，就算少了这些必备条款，也不能直接判定合同无效。 判断劳动合同有没有效，要综合多方面情况。要是合同里双方的意思表达是真实的，不违反法律和行政法规的硬性规定，也不违背公序良俗，就算没写固定期限，合同依然是有效的，这种合同会被当成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者没约定明确的合同终止时间。在一些特定情况下，用人单位必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 要是因为没写固定期限而产生了争议，劳动者和用人单位可以坐下来商量，把合同期限补充完整。要是商量不出结果，就按照集体合同的规定来办。要是没有集体合同，或者集体合同里也没提到这事儿，那就按照同工同酬的原则来。 给大家提个法律建议，不管是用人单位还是劳动者，签订劳动合同时都要仔细检查合同条款，尽量把合同期限写清楚，避免以后出现不必要的麻烦。天水法务
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员工患病合同到期能否选择不续签[律师回复] 员工患病时合同到期，单位能不能不续签得看具体情况。 要是员工还在医疗期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同要延续到相应情况消失才终止。简单讲，就算合同到期了，只要员工还在法定医疗期，单位不能因为合同到期就不续签。这是保障患病员工的权益，让他们能安心养病。 要是员工医疗期结束，合同也到期，这时单位可以选择不续签，但要给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，如果员工医疗期满后，既不能干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过同样要支付经济补偿。 所以，单位在处理患病员工合同到期问题时要依法依规，员工也要了解自己的权益，遇到问题可以通过法律途径解决。律图金昌
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