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劳动合同到期一个月未续签劳动合同是否可以申请N+1
[律师回复] 您好!合同到期继续上班未签合同视为无固定期限劳动合同。
甘肃瀛强律师...
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公司要让签署同意中止现有的劳动合同 应不应该签呢
[律师回复] 你好,这个就看你自己是否同意。
钟晶律师
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您好 签署劳动合同会影响应届毕业生身份吗
[律师回复] 您好,签订劳动合同缴纳社保就不是应届生了
甘肃瀛强律师...
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你好,私人在给私人安装门窗在二楼意外死亡,无签订劳动合同无给雇佣购买意外保险这种情况赔偿多少
[律师回复] 您好 是自己开的还是公司员工
梁兴律师
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老板没有和我签订劳动合同
[律师回复] 您好,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
甘肃瀛强律师...
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律师说法·劳动纠纷
公司倒闭劳务派遣工人有赔偿吗
鉴于贵司破产,对于劳务派遣职工,因未直接与公司建立劳动关系,故无需承担经济补偿或损害赔偿责任,仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工,则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型,确保权益得到妥善保障。
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2024-06-22
劳动争议
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迟到一小时扣多少钱合法
在法律上,迟到没有明确规定要扣工资,但迟到被视为缺勤,员工未付出劳动则无需支付报酬。对于无合理原因迟到的员工,若给用人单位带来经济损失,应承担赔偿责任。关于迟到工资扣减,法律赋予用人单位自主权,但需制定合法、公开、经员工讨论的规章制度。有明确规定则合法,否则违法。
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工资福利
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用人单位解除劳动合同提前多少日
通常,我们应提前至少30天通知对方。在我国的劳动法律法规和劳动合同规范中,雇主如欲单方面解除与劳动者的劳动合同,必须遵循法定程序,提前30天以书面形式向劳动者发出正式通知。这一规定确保了劳动者的权益,并保证了通知的合法性和有效性。因此,无论是日常沟通还是处理劳动合同解除等事宜,我们都应遵守提前通知的原则,以维护双方的权益和关系的和谐。
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劳动合同
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