工伤赔偿 法律问答
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工地员工下班期间受伤算不算工伤[律师回复] 工地员工下班期间受伤，能不能算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工在下班途中，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。不过这里有两个要点，一个是得在合理的下班时间和路线上，另一个是伤害得是特定的、非本人主要责任的事故造成的。 除了下班途中，员工在单位宿舍等地方，如果是在做与工作相关的收尾事务时受了伤，也有可能被认定为工伤。就像有的员工下班后在工地简单整理设备，结果不小心受伤了，这就属于这种情况。 但要是员工下班期间去做和工作没关系的个人活动受了伤，那就一般不算工伤了。比如说员工下班去外面游玩时受伤，或者下班路上因为自己负主要责任出了交通事故，这些情况通常都不符合工伤认定条件。 所以，判断工地员工下班期间受伤算不算工伤，不能一概而论，得综合受伤的时间、地点、原因等各种因素，再对照相关法律规定来确定。律图临夏
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上下班途中因病死亡能否认定工伤[律师回复] 上下班途中因病死亡，一般来说不能被认定为工伤。咱们先看看《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况能认定为工伤。但因病死亡明显不符合这个条件。 再说说视同工伤的情况。要是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，能视同工伤。可上下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不能用这条来认定。 不过，也不是完全没可能认定。要是有特殊情况表明这个病和工作有直接关系，像得了职业病，或者因为工作让身体突然有严重疾病，导致在上下班途中死亡，就可以试着去申请工伤认定。比如，长期在有粉尘的环境中工作，患了尘肺病，后来在上下班途中死亡，就属于这种情况。但申请的时候，得拿出足够的证据来证明病和工作的因果关系，最终由劳动行政部门根据实际情况判断。要是符合规定，就能被认定为工伤。所以，遇到这种事别慌，准备好证据，走正规流程申请。律图专业咨询...
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上班途中遇交通事故认定工伤要什么条件[律师回复] 上班路上遭遇交通事故，想认定工伤有这些条件得满足。 先说说“上下班途中”。得是在合理时间和合理路线才行。合理时间方面，正常上下班的时间段或者加班后上下班的时间都算。就好比正常朝九晚五上班，那这个时间段就属于合理时间；要是加班到很晚才下班，这也在合理范围内。合理路线呢，就是从工作地到你家、经常住的地方或者单位宿舍的正常路线，还有去配偶、父母、子女家的合理路线也包含在内。比如你下班顺道去接孩子再回家，这也是合理路线。 再就是得是受到交通事故伤害。这里的交通事故得符合道路交通安全法的规定，简单说就是车辆在路上因为过错或者意外，导致有人受伤或者财产损失的事件。像汽车撞车了，电动车摔倒了这种情况，都可能算交通事故。 还有很关键的一点，本人在事故里不能负主要责任。按照规定，职工上下班路上遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。也就是说，你在事故里要么是和对方同等责任，要么是次要责任，或者一点责任都没有才行。要是你负主要责任，那就认定不了工伤。一般判断责任得看有权机构出的事故责任认定书这类法律文书。 法律建议：上班途中发生事故，要第一时间报警，让交警出具事故责任认定书。同时，保留好和事故有关的证据，像医院诊断证明、病历等。及时向单位报告情况，按照单位和社保部门的要求准备材料申请工伤认定。平台专业咨询...
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交通事故只有对方全责才属于工伤吗[律师回复] 在交通事故中，不是只有对方负全责的情况，才可能被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是遭遇了交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故等情况，并且员工自己不承担主要责任，就应该认定为工伤。也就是说，上下班路上出了交通事故，只要员工不是负主要责任，像负同等责任、次要责任或者无责任，都有机会被认定为工伤，不只是对方全责这一种情况才行。 另外，员工在工作时间和工作地点内，因为工作原因外出，在这期间受到了交通事故的伤害，通常不管责任是怎么划分的，都会认定为工伤。这是因为这种情况主要看是不是因为工作外出，以及是不是工作原因导致的事故伤害。 总的来讲，判断一起交通事故能不能构成工伤，得综合考虑事故发生的时间、地点、原因，还有责任划分等多个方面的因素，依据相关的法律法规来判断，不能只看对方是不是全责。平台优选咨询...
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公司举办活动时员工受伤算不算工伤[律师回复] 员工在公司活动中受伤，很多时候能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间、工作地点，因工作原因受伤，就能认定工伤。公司组织的活动，如果和业务、管理、文化等相关，员工参加活动就属于工作，受伤符合上述三个要素，一般能认定工伤。 举个例子，公司为增强团队凝聚力组织户外拓展，员工在活动里受伤，就可以认定工伤。但要是公司组织的活动纯粹是个人娱乐休闲，和公司业务、管理没实质关联，员工受伤能不能认定工伤，就得具体情况具体分析了。 如果符合工伤认定条件，用人单位要在事故伤害发生后一段时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织也能去申请。员工被认定工伤后，就能依法享受相应的工伤待遇。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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