工伤赔偿 法律问答
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工伤导致损失的工作时间该怎么算[律师回复] 工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。律图庆阳
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工伤保险误工费赔付标准究竟如何[律师回复] 在工伤保险里不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。要是职工因工作受伤，或者得了职业病，需要暂时停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，每月给职工发钱。 停工留薪期通常不超过十二个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 原工资福利待遇，一般指职工受伤前正常上班时应发的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包括加班工资。在实际中，用人单位和工伤职工可能会在停工留薪期工资的计算基数、发放标准这些方面产生争议。要是遇到这种情况，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式，维护自己的权益。律图专业咨询...
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工伤保险对膝内外侧半月板损伤怎么赔[律师回复] 在工作中膝盖内外侧半月板受伤，想获得工伤保险赔偿，得按法定程序来。 第一步是工伤认定。一般由单位在事故发生之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，受伤职工、其近亲属或工会组织，也能在规定时间里自己去申请。 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，评定伤残等级。像膝内外侧半月板损伤，其伤残等级会综合损伤程度、治疗恢复情况等判定。 赔偿项目和标准与伤残等级密切相关。通常赔偿包含治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等。如果鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金。要是劳动合同到期或职工主动解约，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额得根据实际花费、伤残等级和当地标准确定。所以，受伤职工要及时收集病历、诊断证明等材料，配合单位或自行完成工伤认定和鉴定，这样才能顺利拿到赔偿。律图平凉
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工伤受伤离职，怎样才能获得赔偿[律师回复] 当工伤职工离职后想获取赔偿，下面为你介绍详细流程。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，其所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，也别着急，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以自己去申请。申请时，要带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。 第二步是劳动能力鉴定。等你治疗得差不多了，身体还有残疾或者影响劳动能力，就需要做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者近亲属，向当地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和你治疗工伤的相关资料。 根据鉴定结果，就能确定赔偿项目和标准了。常见的赔偿有医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金等。要是你离职了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些标准由当地省政府来规定。 如果单位给你交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，那就得单位自己掏钱赔你。 要是和单位在赔偿问题上谈不拢，你可以通过劳动仲裁来解决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。建议大家遇到工伤及时收集证据，保存好相关材料，以便顺利拿到应得的赔偿。本地法律顾问...
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外包员工工伤，没买保险要如何处理[律师回复] 外包员工发生工伤且未买工伤保险，可按这些步骤处理。 先确定劳动关系。要弄清楚外包员工和谁存在劳动关系，通常是和外包公司建立劳动关系，这是承担工伤赔偿责任的前提。 接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准给出鉴定结论。 最后落实赔偿责任。因为没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还有用人单位支付的停工留薪期工资等，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝担责，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
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