工伤赔偿 法律问答
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加班过程里突发疾病能不能算工伤[律师回复] 加班时突发疾病，不一定都能算工伤。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。 如果只是在加班的时候突发了疾病，但是没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，能不能认定为工伤，关键要看是不是在“工作时间、工作岗位”上发病，还有就是有没有死亡结果，并且是不是在48小时之内死亡。 给大家举个例子，有员工在加班的时候突然晕倒，然后被送去医院。要是经过抢救，在48小时之内死亡了，这种情况就能认定为工伤；但要是经过救治脱离了生命危险，之后才死亡，或者最后康复了，通常就不算工伤。大家要清楚这个规定，遇到类似情况心里就有数啦。本地优选咨询...
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多处受伤是在工地干活，该怎么获赔[律师回复] 在工地干活受伤是件让人糟心的事，但咱可以通过正确的方法获得应有的赔偿。 受伤后，第一时间去医院治疗，并且把病历、诊断证明、费用清单这些医疗材料都留好，这可是后续索赔的重要凭证。 接下来要确认和工地的劳动关系。要是有劳动合同，那直接就能证明；要是没有，工资发放记录、工作证、考勤记录这些东西也能证明咱确实在那干活。 在受伤那天开始算的1年内，得向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。等认定结果出来，确定是工伤了，就去劳动能力鉴定委员会做鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。 根据鉴定出来的结果，就能算出该赔多少钱，然后找用人单位要钱。赔偿项目通常有医疗费、养伤期间的工资、伤残补助金等等。 要是单位耍赖不给赔偿，咱也不用怕，可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。大家一定要记住这些步骤，保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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两个十级工伤，伤残赔偿金额该怎么算[律师回复] 受了两次十级工伤，伤残赔偿怎么算？这得先看能不能晋升伤残等级。一般来说，要是同一器官或系统多处受伤，或者多个器官不同部位同时受损，得先分别鉴定单项伤残程度。要是几项伤残等级不一样，就按最重的那个定级；要是有两项及以上等级相同，最多能晋升一级。 如果晋升为九级伤残，能拿到一次性伤残补助金，数额是9个月的本人工资。要是没晋升，就按两个十级分别算，每个十级对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 除了一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府定。在停工留薪期，工资照发，和受伤前的福利待遇一样。医疗费、康复费这些，按实际合理发生的金额计算就行。大家遇到这类情况，可对照这些规定看看自己能拿到多少赔偿，若还有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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为私人老板工作十级伤残赔偿有多少[律师回复] 在给私人老板干活时受了伤，鉴定为十级伤残，赔偿得看具体情况。 如果和老板形成的是劳动关系，那就算工伤。赔偿项目不少，有一次性伤残补助金，能拿到7个月的本人工资；停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇正常发放；医疗费、住院伙食补助费等也能赔。要是之后解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来规定。 要是属于劳务关系，就得按人身损害进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。其中，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算，从定残那天开始算20年，十级伤残的赔偿系数是10%。 不同情况的赔偿项目和计算方式都不一样，具体能拿到多少赔偿，还得结合实际情况来算。要是遇到这种事拿不准赔偿情况，建议咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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