工伤赔偿 法律问答
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上班途中发生交通事故如何认定工伤[律师回复] 法律分析： （1）上班途中发生交通事故认定工伤，关键在于责任认定。交管部门的交通事故责任认定书是重要依据，只有本人非主要责任，如同等、次要或无责任，才符合认定标准。 （2）合理的上班时间和路线也是认定工伤的必要条件。合理时间涵盖正常上班时间以及合理的迟到、早退等情况；合理路线包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线。 （3）职工申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，同时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 提醒： 申请工伤认定要注意时间限制，准备好相关材料。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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劳务派遣工伤后自愿离职是否有补偿[律师回复] （一）劳务派遣工工伤后自愿离职，应先进行伤残等级评定，确定自己的伤残等级，这是获得相应补偿的前提。 （二）若评定了伤残等级，可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。 （三）在自愿离职时，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。律图庆阳
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工地工伤骨折无合同赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 工地工伤骨折即便没有书面劳动合同也能获得赔偿，需经过确定劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等流程，赔偿项目和标准明确。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，虽然没有书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。确定劳动关系后申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，就能依据相应标准获得赔偿。赔偿包括医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；评定伤残后有一次性伤残补助金等。若单位未买工伤保险，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果在工地遭遇工伤骨折且面临赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大保障。律图平凉
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