劳动纠纷 法律问答
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陇西县-定西...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工社保缴纳期间换单位该怎么办[律师回复] 同城换工作场景下，原单位要在职工离职后15日内完成社保停保手续。 新单位直接办理社保增员，社保关系自动接续，缴费年限累计计算，职工无需自行操作。 跨省市换工作场景下，可办理社保转移接续。 职工或新单位向新参保地社保经办机构提交转移申请。 原参保地社保经办机构核对缴费信息后，完成社保转出手续。 新参保地社保经办机构接收相关材料后，完成接续流程。 养老保险、医疗保险的缴费年限均可累计计算，个人账户储存额一并转移。 离职空档期暂未找到新工作，可按灵活就业人员身份缴纳职工养老保险和医疗保险，避免社保断缴。 选择暂不缴纳的，断缴期间医保待遇无法正常报销，养老保险累计缴费年限暂停计算。 退休时养老保险累计缴费满15年，才可领取对应待遇。 失业保险、工伤保险、生育保险由单位统一缴纳，职工无需自行处理。 入职新单位后，三类保险自动由新单位续缴。律图定西
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离职经济补偿后社保缴纳到什么时候[律师回复] 1、离职经济补偿和社保缴纳截止时间没什么直接联系。通常情况下，单位要给员工缴纳社保到劳动合同解除或者终止的那个月。 2、按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那一天起，就得给职工办理社保登记，并且缴纳社保费。等员工跟单位的劳动关系解除或者终止了，单位缴纳社保的义务也就没了。 3、要是劳动合同在月中就解除了，实际操作中不同地方、不同企业做法不一样。有的按一整月来缴纳社保，有的按照实际工作的天数计算。打个比方，员工月初就离职了，单位可能就不给交当月的社保；要是月中或者月末离职，大多数单位会交当月社保。 4、要是单位没按照规定给员工缴纳社保到劳动关系解除或者终止的当月，员工可以跟单位商量，让单位补缴。要是商量不通，员工能向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，来维护自己该有的权益。今后随着法律监管的加强，对于这类社保缴纳不规范的情况，劳动者的维权可能会更加便捷高效，企业也会更加注重合规化运营。甘肃法务
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公司不签合同且不缴社保如何起诉[律师回复] 公司不签合同还不给员工缴社保，员工可按下面的步骤来起诉维权。 第一步是收集证据，这可是诉讼的关键。能证明你和公司有劳动关系的材料都要留意收集，像工资的银行流水记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言等，有了这些就能有力证明你给公司干活了。 第二步是进行劳动仲裁，这是法律规定的前置程序。你得准备一份仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（比如没签合同的双倍工资补偿、补缴社保这些）和相关事实理由。然后把申请书提交给公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，庭审时你要积极举证、好好辩论。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。你得准备好起诉状，写明原被告信息、你的诉讼请求以及事实理由，再提交给有管辖权的法院。法院受理后会开庭，庭审时你要把观点讲清楚，配合法院查明事实。 整个过程中一定要严格按照法律规定的程序和时间要求来。另外，关于社保补缴，有些地方可能更建议通过社保行政部门解决，你也能向当地社保部门投诉，让公司补缴社保。律图金昌
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职工社保费用能否由公司全承担[律师回复] 1、公司和职工可以约定由公司承担全部社保费用，但事情没那么简单，存在多种情形。就法律规定而言，社保费用理应由用人单位和职工一起，按照规定好的比例来缴纳。比如养老保险，通常单位交一部分，职工也交一部分。这是法律强制要求的，主要是为了保障职工的权益，保证社会保险制度能正常运转。 2、在实际情况中，如果公司和员工商量好了，由公司承担所有社保费用，这种约定本身并不违反法律的禁止性规定，是有效的。有些公司为了吸引人才，可能会主动提升员工福利，也就愿意承担全部的社保费用。 3、 但这么做是存在法律风险的。有可能遭到社保部门质疑，因为这不符合法定的参保缴费方式。要是引发了劳动纠纷，劳动者有可能会以公司没有依法给自己缴纳社保为理由，解除劳动合同，还会要求公司给予经济补偿。而且，公司全部承担费用可能会对社保制度的公平性产生影响，毕竟社保缴纳一般是根据工资来按比例确定单位和个人分别要交的钱数。 公司和职工约定全部社保费用由公司承担时，得好好权衡法律风险和制度合规性。律图定西
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前三个月社保没交，能索要赔偿金吗[律师回复] 在职场中，有些员工会遇到前三个月社保没交的情况。要注意，这种情况一般没办法直接拿到赔偿金，但员工可以要求公司补缴社保。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司在招用员工后，从用工那天开始算，三十天内就得给员工办社保登记，按时给员工交社保。要是公司没这么做，员工就可以向社保行政部门或者社保费征收机构举报。这两个部门会让公司在一定时间内把欠的社保补上，而且从欠缴之日起，每天要收万分之五的滞纳金。要是公司超过规定时间还不补，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 如果因为公司没交社保，让员工吃了亏，比如生病没法用医保报销。这时员工可以通过劳动争议仲裁或者去法院起诉，让公司赔偿实际受到的损失。不过，员工得拿出证据，证明自己确实有损失，而且这个损失是因为公司没交社保造成的。 要是员工因为公司没按规定交社保，不想在这干了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工一笔经济补偿。补偿多少呢，按员工在公司干的时间来算，干满一年给一个月工资，干不满六个月，给半个月工资。 所以，员工遇到社保没交的情况，不用害怕，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。律图定西
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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