劳动纠纷 法律问答
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临洮县-杜文...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法定年假补偿金额该如何算出[律师回复] 1.法定年假补偿金额计算需分情况。若单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，要按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，实际额外支付是日工资收入200%。 2.日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。 3.以月工资5000元为例，日工资约229.89元，若有5天未休年假，补偿金额约2298.9元。 建议职工明确自身年假权益，留意单位安排，若权益受损可先与单位沟通协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。天水法务
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生病公司解除合同咋赔偿[律师回复] 1.员工患病或非因工负伤有医疗期，医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿和代通知金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍，代通知金按解除劳动合同前一个月工资标准支付。 3.工资标准是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应准确了解员工医疗期规定，避免在医疗期内违法解除劳动合同。 2.医疗期满后，合理安排员工工作，若员工仍不能胜任，按规定支付经济补偿和代通知金。 3.计算经济补偿、赔偿金和代通知金时，严格按照法律规定的工资标准和计算方式执行。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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