劳动纠纷 法律问答
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临洮县-杜文...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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裁员时未休年假如何补偿标准[律师回复] 离职时如果当年没休完带薪年假，不用担心权益受损，相关权益核算有明确统一的规则可以参照。 折算可享受的未休年休假天数时，只用统计当年在本单位已经过完的日历天数，除以365之后乘以个人全年可享的年假总天数，再减去当年已经休过的年假天数，最后算出来不满一整天的部分，单位无需支付对应补偿。要是当年单位已经提前安排你休了超过折算后可享天数的年假，超出部分也不能倒扣回去。 对应的未休年假报酬按个人日工资的三倍发放，其中已经包含了你正常工作时段单位发放的常规工资，不会额外重复发放常规薪资部分。 核算日工资的标准是按你拿到未休年假报酬前12个月的收入，剔除所有加班工资后算出月平均工资，再除以法定月计薪天数21.75得出。如果和单位在这部分权益上产生争议，可携带薪资明细考勤记录等材料向劳动权益保障部门反映情况。律图定西
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职工带薪年假跨度到周末该怎么办[律师回复] 职工带薪年休假怎么算，这是很多职场人关心的问题。按照《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假按自然日算，包含休息日和法定节假日。要是年休假赶上周末，周末也算在年休假天数里。 举个例子，有职工申请5天带薪年休假，从周四开始休，周四、周五加上周末两天，再加上下周一，这就是完整的5天年休假。年休假是自然日连续算，所以周末不会额外增加年休假天数。 但要注意，法定休假日、休息日不计入年休假假期。要是年休假期间碰到国庆节、春节这些法定节假日，得把这些法定节假日从年休假天数里刨除。 另外，如果职工因为工作没办法在应休年假时休假，单位要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和单位在年休假安排和工资报酬方面有分歧，可以先协商。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图金昌
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工作岗位上临时劳务人员去世如何赔[律师回复] 临时劳务人员在工作岗位离世，赔偿该怎么算？这得看具体情况。 要是劳务人员因为工作而死亡，双方存在劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。像接受劳务的一方有过错，比如提供的工作环境有安全隐患，就得承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。 要是劳务人员死亡和工作没直接关系，接受劳务一方通常没赔偿责任，但可能基于公平原则给点补偿。 若劳务人员符合《工伤保险条例》里视同工伤的情况，就算是劳务关系，也能参照工伤赔偿标准处理。比如在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡。此时，赔偿责任主体可能是工伤保险基金（若已缴纳工伤保险），也可能是接受劳务一方。 碰到这种事，建议先和接受劳务一方协商赔偿。若协商不成，劳务人员家属可以收集劳务合同、工作记录、医院诊断证明等相关证据，通过民事诉讼来维护合法权益。律图甘南
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员工病假时，津补贴福利还会不会发放[律师回复] 员工病假期间，津补贴福利发不发，得看具体情况。 要是单位的规章制度、劳动合同或者集体合同里，对员工病假期间的津补贴福利有明确说法，那就按规定来。比如说，规定病假期间不发交通补贴，那就不发。 国家有明确规定的特殊津补贴，就算员工在病假期间，也得发。像工伤员工的伤残津贴，这是保障员工特殊情况下的基本权益，单位不能随便扣。 有些津补贴算在工资总额里。按照法律，员工病假时单位要发病假工资，而且不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是津补贴在工资总额内，合理范围内也得按比例发。 要是单位和员工在病假期间津补贴福利发放上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。甘肃法务
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员工病假后解除合同该怎么补偿[律师回复] 员工病假后被单位解除合同，补偿情况得看具体情形。 要是员工还在法定医疗期内，单位没正当理由就解除合同，这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果员工医疗期满了，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，不过要支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 要是员工病假后严重违反单位规章制度等，符合法定解除情形，单位解除合同就不用给补偿。 总之，想确定员工病假后解除合同的补偿，得先搞清楚单位解除合同是不是合法，再按实际情况计算补偿金额。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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