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工伤没住院在家休养怎么赔付多少钱
[律师回复] 工伤赔付和是否住院不存在必然关联,认定为工伤后,即便在家休养也能获得赔偿。 1. 赔偿项目多样。医疗费按实际治疗支出赔付;停工留薪期工资由所在单位按月支付,标准为原工资福利待遇,一般不超12个月,伤情严重等特殊情况可延长。若需护理且单位未派人,可要求单位支付护理费。 2. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级,还有一次性伤残补助金等赔偿。具体赔偿金额受伤残等级、工资水平等多种因素影响。 为保障自身权益,应尽快申请工伤认定,再依据劳动能力鉴定结果精准计算各项赔偿数额。同时,要注意收集和保留与工伤相关的各类证据,如医疗诊断证明、工作记录等,以便顺利获得应有的赔偿。
5解答
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工伤老板没买保险应该怎么赔偿
[律师回复] 老板未给员工买工伤保险,发生工伤时确需承担全部工伤赔偿责任。这是保障员工合法权益的明确要求,老板不能因自身过错而逃避赔偿义务。 1. 工伤认定是首要环节。员工应严格按规定,在限定时间内向劳动保障行政部门申请,以确定工伤范畴,为后续赔偿提供依据。 2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定,明确伤残等级等状况,这关系到赔偿的具体项目和金额。 3. 老板需按《工伤保险条例》赔偿,涵盖医疗费等多项费用,具体依伤残情况而定。 若老板拒绝赔偿,员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。建议员工保留好相关证据,如医疗票据、工伤事故证明等,便于顺利索赔。同时,劳动部门也应加强监管,督促企业依法为员工购买工伤保险。
律图平凉
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工伤医疗费由谁承担赔偿费用
[律师回复] 法律分析: 1. 用人单位依法缴纳工伤保险的情况:当用人单位按规定缴纳工伤保险后,职工遭遇工伤,对于治疗工伤的医疗费、康复费等,只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的相关费用,均由工伤保险基金来支付。这保障了职工在工伤后的基本医疗权益,也体现了工伤保险制度的作用。 2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况:若用人单位未履行缴纳义务,在这期间职工发生工伤事故,那么用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,工伤医疗费也包含其中。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究,促使其依法为职工缴纳保险。 提醒: 用人单位应依法缴纳工伤保险,避免因未缴纳而承担更大的工伤费用支付风险;职工发生工伤后要注意费用是否符合相关目录标准。
律图庆阳
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工伤伤残鉴定标准1-10级赔偿多少钱
[律师回复] 工伤伤残1 - 10级赔偿金额受多种因素影响,具体赔偿情况各异。 1. 工伤保险待遇:包含医疗费,按实报实销原则支付;停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。 2. 伤残补助金:按伤残等级确定,一级伤残是27个月本人工资,二级25个月,逐级递减,十级为7个月。 3. 伤残津贴:部分伤残级别有津贴,如一级为本人工资90%,二级85%等。 4. 解除劳动关系时:有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,各地标准不同,需考虑当地职工平均工资等。 若单位未缴纳工伤保险,要按工伤保险待遇标准赔偿。建议职工及时收集相关证据,如医疗诊断证明、工资条等。在计算赔偿数额时,要准确确定实际工资和当地规定,必要时可咨询专业律师或劳动保障部门,确保自身合法权益得到保障。
律图平凉
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工厂工伤误工费怎么算赔偿标准
[律师回复] 在工伤赔偿中,不存在误工费的说法,而是停工留薪期工资。这是对员工工伤期间权益的重要保障。 1. 计算标准:按员工受伤前平均工资计算。该平均工资是正常工作期间应得工资总额除以工作月数所得月平均工资数额,工资总额涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 2. 停工留薪期限:一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,且延长不得超12个月。 3. 支付要求:单位需按原工资待遇支付,不得克扣。 若单位未按标准支付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工注意收集相关证据,如工资条、工作记录等,以确保自身合法权益得到有效维护。
律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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