工伤赔偿 法律问答
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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工伤导致死亡，赔偿金额要怎样确定[律师回复] 1、要是因为工伤导致死亡，赔偿金额得按照《工伤保险条例》的规定来定。具体赔偿项目和确定办法如下： - 丧葬补助金：一般是按统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月。这个平均工资数据是当地统计部门公布的，能反映当地职工工资的大概水平，有了它就能算出丧葬补助的金额。 - 供养亲属抚恤金：是按照因工死亡职工本人工资的一定比例，发给那些靠死亡职工生前提供主要生活费用、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，在这个标准上每个月还能多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能比死亡职工生前的工资多。 - 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个全国城镇居民人均可支配收入是国家统计部门发布的，全国都用这个统一标准。 2、想申请赔偿，得先做工伤认定。用人单位或者工伤职工的亲属等，要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。认定是工伤以后，就按照上面说的标准算赔偿金额，由工伤保险基金来支付这笔钱。要是用人单位没给职工买工伤保险，那所有赔偿费用都得用人单位自己出。本地法律顾问...
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工伤员工停工留薪时护理费标准是什么[律师回复] 工伤员工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。护理费标准分两种情况。 如果单位派人护理，就不用支付护理费。不过要保证护理人员有相应护理能力和条件，确保工伤员工能得到妥善照料。 要是单位没派人护理，就得向工伤员工支付护理费。护理费数额参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。当地护工劳务报酬受护理级别、服务内容、当地经济水平等因素影响。通常护理级别越高，护理费标准也越高。 若工伤员工已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准按生活自理程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 工伤员工要及时和单位沟通护理费相关事宜。要是双方有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图平台咨询...
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家属在职工因病死亡后能得什么补偿[律师回复] 职工因病死亡后，家属能获得一些补偿。主要有这三项，分别是丧葬补助金、抚恤金和遗属生活困难补助。 丧葬补助金是用来支付职工丧葬事宜费用的。它的标准各地不一样，一般是按当地上年度职工月平均工资，以一定月数来发放。 抚恤金属于给家属的经济补偿，具体标准也因地区不同而有差别。有的地区按职工本人工资的一定比例发，有的则是按当地规定的固定金额发。 遗属生活困难补助是为保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的遗属基本生活而设的。像死者配偶、父母、子女这些符合条件的遗属，能领取这项补助。补助标准通常依据当地生活水平等因素来确定。 家属要想获取这些补偿，得按当地社保部门的要求准备好相关材料，比如死亡证明、亲属关系证明等，然后向社保经办机构提出申请。需要注意的是，不同地区补偿标准和申请流程有不同。所以家属要是想了解具体情况，可以向当地社保部门或者专业法律人士咨询，这样才能保障自身合法权益。律图庆阳
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工伤是不是离职时才会有赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不是非要等到离职时才有，整个过程分为多个阶段，包含不同类型的赔偿。 员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，马上就能拿到一些赔偿。像治疗工伤期间，单位得按照之前的工资待遇，每月给员工照常发工资福利。而治疗工伤的医疗费、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。要是经过鉴定，员工的工伤构成了伤残等级，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金，这笔钱不用等员工离职就能拿到手。 等员工离职的时候，还有另外两项可能的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项赔偿主要是考虑到工伤员工离职后，因为工伤可能不好找工作，后续也还需要医疗保障。 所以说，工伤赔偿在工伤认定和鉴定过程中就会慢慢有了，不是非要等到离职才开始赔偿，离职时只是针对部分特定的赔偿项目进行支付。 法律建议：员工遭遇工伤，要及时让单位去申请工伤认定，单位在规定时间内不申请，员工自己或家属也能去。要保存好医疗费用等相关票据，这在索赔时很重要。和单位谈赔偿时，如果有争议，别害怕，可找劳动仲裁机构帮忙解决。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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