婚姻家庭 法律问答
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成县-贾思...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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父母离异孩子结婚还有没有义务出结婚费用[律师回复] 法律规定，父母对子女的抚养义务，一般到子女成年或者能独立生活就结束了。子女结婚时，父母没有法定的出资义务。 按照《民法典》，要是父母不履行抚养义务，未成年子女或不能独立生活的成年子女，有权要求父母给抚养费。通常子女成年且能自己生活，父母在法律上就完成抚养责任了。结婚费用不在父母法定抚养义务范围内，父母给不给子女结婚出资，主要看亲情和自愿。 现实里，很多父母出于对子女的关爱和传统习俗，会给子女结婚提供些经济支持。但这不是法律强制的，父母可以根据自己经济状况和意愿，决定是否出结婚费用。 如果父母离异，他们经济状况可能不同，对子女结婚费用的态度和出钱能力也有差别。不过不管父母婚姻状况怎样，都没有必须为子女结婚出资的法律义务。子女要理解父母的处境，理性看待结婚费用的问题。律图平凉
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起诉打婚姻官司大概需要花多少费用[律师回复] 打婚姻官司起诉费用包含案件受理费和其他可能费用。 案件受理费上，离婚案件每件交50元到300元。要是涉及财产分割，财产总额不超20万元，无需额外缴纳费用；超过20万元的部分，按0.5%缴纳。举个例子，分割财产总额50万元，超过20万元的30万元部分按0.5%算，是1500元，再加上基础的300元，一共要交1800元案件受理费。 其他费用方面，若要财产保全，法院会按实际保全财产数额按比例收费。请律师代理的话，律师收费无统一标准，会依据案件复杂程度、律师经验等确定，收费方式有按件收费、按标的额比例收费等。要是涉及鉴定等事项，还得支付相应鉴定费用。 在婚姻官司里，符合司法救助条件，像当事人经济困难等情况，能申请缓交、减交或免交诉讼费用。律图专业咨询...
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女方悔婚之后要承担什么样的责任[律师回复] 在我国，悔婚本身不算法定违法行为，但可能会有法律责任和后果。 财产方面，要是男方订婚时按习俗给了彩礼，依据《民法典》相关司法解释，双方没办结婚登记手续，当事人请求返还彩礼，法院会支持。所以女方悔婚后，通常得返还彩礼。另外，恋爱期间男方为女方买的价值大的财物，若是以结婚为目的的赠与，悔婚后也可能要返还。 人身关系上，悔婚一般不会有直接的人身法律责任。但如果悔婚时一方故意隐瞒重大疾病、欺诈，给对方造成精神或经济损失，受损方可以要求赔偿。 名誉方面，若悔婚时一方恶意诋毁另一方名誉，使对方社会评价降低，被诋毁方可以要求侵权方停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。 总体来说，女方悔婚后主要责任在财产返还。要是存在其他过错行为，还得承担相应赔偿责任。遇到这些问题，双方可以先协商解决；协商不成，受损方可以收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图庆阳
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办理二婚离婚需要准备什么证件手续[律师回复] 办理二婚离婚，不管是协议离婚还是诉讼离婚，需要的证件和手续和初婚离婚差不多。 协议离婚时，夫妻双方得先签书面离婚协议，就子女抚养、财产及债务处理等事儿协商好。之后，要带上本人户口簿、身份证、结婚证，还有双方一起签的离婚协议书，到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。婚姻登记机关会审查当事人提交的证件和证明材料，符合离婚条件的，过了冷静期就发离婚证。 要是选择诉讼离婚，原告要向有管辖权的法院提起离婚诉讼。得准备好本人身份证、结婚证、起诉状，还有相关证据材料，像证明夫妻感情破裂的证据等。法院受理案件后，会先调解，要是调解没用，并且确认夫妻感情破裂，就会依法判决准予离婚。 要注意，各地婚姻登记机关和法院在具体操作流程和要求上可能不一样。所以，建议办理离婚手续前，先问问当地相关部门，保证把所需材料准备全。本地法律顾问...
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婚姻未领证，是否会受到法律保护[律师回复] 1、没领结婚证的“婚姻”，通常没法像合法婚姻那样受到法律保护，不过在财产、子女这些方面，法律还是有相关规定的。 2、要是仅仅没领证就以夫妻名义一起生活，这在法律上不算婚姻关系。双方也享受不到夫妻该有的法定权利，也不用履行相关义务，像互相照顾、法定继承这些权利都没有。 3、财产方面，两人同居时共同赚的钱和买的东西，一般按共有财产处理。得拿出证据证明自己出了多少钱，才能确定各自占多少份额。要是为此起了纠纷闹到法院，法院一般会按共同共有来处理，能证明是个人财产的除外。 4、子女抚养问题上，非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。父母双方都有抚养教育孩子的义务，没直接抚养孩子的一方得承担一部分或者全部的生活费和教育费。孩子归谁抚养，先由双方商量，商量不拢就可以去法院起诉，法院会根据孩子的利益和双方实际情况来判决。 5、总体来说，没领结婚证的“婚姻”，虽然婚姻关系不受保护，但在财产和子女权益上，法律会有相应措施保障当事人的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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