劳动纠纷 法律问答
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法律如何认定欺诈劳动者行为[律师回复] 法律在认定欺诈劳动者的行为时，主要有以下这些依据。你看，用人单位要是故意把重要的事实给藏起来，或者提供一些假的信息，就像那种假的工作岗位了、不好的劳动条件了，还有那骗人的薪酬待遇之类的，这就算一种情况了。然后，劳动者因为用人单位的这种欺诈行为，就做出了错误的意思表示了。意思就是，劳动者是因为被用人单位骗了，才跟单位建立了劳动关系，或者做出了其他对自己不利的决定。要是用人单位的欺诈行为厉害到足以影响劳动者的决策了，并且还真的给劳动者造成了实际的损失，比如说劳动者因为被欺诈而离职之后，很难再找到合适的工作了，这种情况，就可以认定为是欺诈劳动者的行为了。一旦出现这种情况，劳动者就可以拿着这些依据，去主张劳动合同是无效的，或者要求用人单位承担相应的赔偿责任，让用人单位为他们的欺诈行为付出代价。律图甘南
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调岗降薪能要补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，这是对劳动合同重大事项的变更且未遵循法定程序。在此情况下，劳动者有权拒绝，若因拒绝导致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）当用人单位有合理调岗降薪理由，像劳动者不能胜任工作，并且程序合法、证据充分时，调岗降薪可能被认定合法。此时劳动者主动解除劳动合同，通常无法获得补偿金。 （3）劳动者遇到调岗降薪纠纷，可先和单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者面对调岗降薪，要注意保留相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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劳务纠纷起诉流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷起诉实行仲裁前置，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委在5日内决定是否受理。这是必经的前置程序，能通过仲裁快速解决部分纠纷。 （2）仲裁审理期限通常为45日，特殊情况可延长15日。在此期间仲裁委查明事实、分清责任并作出裁决。 （3）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向有管辖权的法院起诉，同时递交起诉状和证据，法院7日内决定是否立案。 （4）立案后法院确定开庭时间并通知当事人，庭审中双方举证、质证和辩论，最后法院依据事实和法律判决。 （5）若一方对一审判决不服，可在15日内上诉启动二审程序。 提醒：劳务纠纷处理中要注意仲裁和起诉的时间节点，避免错过维权时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图陇南
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公司单方面降薪有没有赔偿[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，劳动合同订立后双方需全面履行，变更合同内容要协商一致且采用书面形式。公司单方面降薪，未获员工同意，这显然违反了法律规定和合同约定，属于违约行为。 （2）员工遇到公司单方面降薪情况，首先可与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，尝试和平解决问题。 （3）若协商不成，员工以公司未按劳动合同约定提供劳动条件等为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒：员工遭遇公司单方面降薪，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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