工伤赔偿 法律问答
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公司买的工伤保险不干了怎么办[律师回复] 从公司离职后，工伤保险的处理需分情况对待。 1. 缴费停止：离职后公司会停止缴纳工伤保险费。 2. 离职前工伤待遇不受影响：若离职前发生工伤且已认定，可按工伤认定结果享受相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，不会因离职而改变。 3. 潜在工伤问题处理：离职后若发现可能存在工作期间的职业病等潜在工伤问题，能证明与原工作有关，可通过工伤认定程序获取保障。 4. 新单位参保：进入新单位后，新单位会重新办理包括工伤保险在内的社保参保手续。 建议离职人员关注自身工伤权益，保存好相关工作证明、诊断材料等，以便后续可能的工伤认定和待遇申请。律图庆阳
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工地招的临时工受伤怎么办[律师回复] 工地临时工受伤问题需明确是劳动关系还是雇佣关系来确定责任及赔偿。 1. 劳动关系下：按《工伤保险条例》，用人单位应在事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后享受相应工伤保险待遇。建议用人单位及时申报工伤，避免后续麻烦，同时临时工及其家属要了解申请流程和期限，积极维护权益。 2. 雇佣关系下：依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担责。临时工自身有故意或重大过失可减轻雇主责任，赔偿范围涉及医疗费等费用。雇主应购买相应商业保险降低风险，临时工要注意自身安全，避免因自身过错影响赔偿。律图临夏
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工伤医疗费规定多少天[律师回复] 工伤医疗费的处理没有固定的天数限制。 1. 就医及时性：职工工伤后应尽快就医，紧急时先到就近医疗机构急救，保障生命健康。 2. 费用支付：治疗中合理且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 3. 单位责任：单位若未在规定的30日内申报工伤，期间符合规定的工伤医疗费等费用需单位负担。 4. 后续治疗：劳动能力鉴定后的后续治疗费用，只要与工伤相关且必要，能按规定报销。 建议职工发生工伤后及时就医并保留相关票据；单位要严格按规定时间申报工伤，避免承担额外费用；相关部门应加强对工伤费用报销的审核，确保费用合理合规。5解答 3.6w浏览
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有工伤证解除合同有补偿吗[律师回复] 有工伤证的情况下解除劳动合同一般会有补偿，这是对工伤职工权益的保障。 1. 伤残等级鉴定相关补偿：依据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为伤残等级，解除劳动合同关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准按各地规定执行。 2. 单位违法解除补偿：若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除上述补偿外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3. 职工本人提出解除补偿：工伤职工本人提出解除劳动合同，通常只涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定补偿项目。 建议职工在解除劳动合同时，要了解自身权益和当地补偿标准；用人单位要依法依规处理，避免违法解除带来额外赔偿风险。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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