工伤赔偿 法律问答
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工友操作失误致人死亡应怎样处理[律师回复] 工友操作失误导致他人死亡，这在法律上可不是小事，主要涉及侵权责任和刑事责任两大块。 刑事责任方面，要是工友的操作失误满足重大责任事故罪的条件，那可得吃刑事官司了。简单来说，重大责任事故罪就是在生产、工作中不遵守安全规定，最后导致严重人员伤亡或者其他严重后果。一旦被认定犯了这个罪，刑事处罚那是跑不了的，可能会被判刑、罚款，人生会留下污点。 民事责任来说，按照《中华人民共和国民法典》，把人弄伤致死的，得赔偿人家丧葬费、死亡赔偿金这些费用。一般情况下，侵权人也就是操作失误的工友要承担赔偿。不过要是这事儿是在工作时发生的，那就得用人单位担责。但用人单位担责后，如果发现工友是故意或者有重大过失，是可以朝工友要钱追偿的。 遇到这种事故，得赶紧报告相关部门，让他们来调查，确定到底是啥原因、谁该负责。死者家属可以找责任方，像用人单位和工友，商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去法院打官司解决。相关部门也会依据调查结果，决定要不要追究刑事责任。所以，大家在工作中一定要遵守安全规定，避免类似悲剧发生，否则后果很严重。律图专业咨询...
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单位对超60岁员工是否担工伤责任[律师回复] 单位是否要对超60岁员工承担工伤责任，得看具体情况。 如果超60岁员工没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，和单位建立的是劳动关系。那么在工作时间、工作地点，因为工作受伤，只要符合《工伤保险条例》规定，就能认定为工伤，单位要担责。像员工在工作中因设备故障受伤，就属于这种情况。 要是超60岁员工已经享受基本养老保险待遇或者领了退休金，再到单位上班，此时和单位形成的是劳务关系，一般不能认定为工伤。不过根据相关司法解释，如果员工在工作中受了伤，单位作为雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，员工既可以找第三人索赔，也能让单位补偿，单位补偿后还能向第三人追偿。 总之，单位对超60岁员工是否承担工伤责任，重点在于员工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系。律图临夏
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患职业病工伤后怎么解除劳动合同[律师回复] 患上职业病被认定为工伤后，解除劳动合同的情况比较复杂。 如果是职工主动提出解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除。而且，职工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要是单位想解除劳动合同，那就有很多限制了。当职工因职业病丧失或部分丧失劳动能力时，单位不能以无过失性辞退（像员工生病或非因工受伤后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况）和经济性裁员这些理由辞退员工。但要是职工有严重违反单位规章制度等过失行为，单位就可以解除劳动合同。 另外，劳动合同到期时的处理也有所不同。职工丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家工伤保险相关规定处理。比如被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再工作；五级、六级伤残的，经职工本人提出可以解除；七级至十级伤残的，合同到期自动终止。 所以，患职业病工伤后要解除劳动合同，一定要按法律规定来，这样才能保障职工的合法权益。有具体问题，建议精准咨询法律人士。律图庆阳
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工伤问题能不能通过协商来解决[律师回复] 在工伤问题上，协商是一种可行的解决办法。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是出现劳动争议，劳动者既能够自己和用人单位商量，也能请工会或者其他第三方一起跟用人单位协商，进而达成和解协议。 工伤出现后，单位和劳动者能就工伤赔偿等事情展开协商。这种解决方式有不少好处，它比较灵活，能省去不少时间和费用，不用走复杂的法律流程。而且，双方还能结合实际情况，得出一个都能接受的方案，对以后继续合作也有帮助。 但是，协商解决工伤问题也有不足。协商的前提是双方自愿且表达真实想法。要是单位仗着自己的优势，迫使劳动者接受不合理的赔偿方案，劳动者在法律规定的时间内可以反悔，并且通过法律途径来维护自己权益。另外，协商达成的协议没有强制执行力，如果有一方不履行协议，另一方就得通过仲裁或者打官司的方式解决纠纷。 所以，要是协商没达成一致，或者劳动者对赔偿金额等有疑问，就该及时通过劳动仲裁、去法院起诉等法律程序，保护自己的正当权益。比如可以找专业律师咨询，准备好相关证据，这样才能更好地在法律层面解决工伤问题。本地优选咨询...
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工伤险没报销的钱该如何处理[律师回复] 工伤险没报销的钱怎么处理，得分不同情况来看。 要是因为单位没依法缴纳工伤保险费，导致部分费用报不了，按照《中华人民共和国社会保险法》，这钱得由单位出。要是单位不给，会先从工伤保险基金里垫付，之后单位得还给基金。单位不还的话，社保经办机构会去追讨。 要是因为工伤职工自身的问题，像花了超标准的医疗费，或者自己买了和工伤没关系的药，不符合报销范围，这些费用就得职工自己掏腰包。 如果是第三人的原因导致工伤，第三人不付医疗费或者找不到第三人，工伤保险基金会先垫付。之后基金有权向第三人追讨。要是第三人已经付了，基金就不会再给。 要是你对报销金额有意见，可以在规定时间内，向社保经办机构申请行政复议，或者去法院提起行政诉讼，来维护自己的权益。大家遇到工伤险报销问题别慌，弄清楚情况，按规则处理就能保障自己的合法利益。如果还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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