劳动纠纷 法律问答
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公司补偿金发多了是否要退还[律师回复] 在公司发补偿金时，要是不小心发多了，员工通常得把多的部分退还，不然就可能属于不当得利。按照《民法典》的说法，要是有人没合法依据拿到了不该得的好处，遭受损失的那一方能要求他把这好处还回来。 公司发补偿金一般是有法律依据和计算标准的，如果因为算错账等情况，导致给员工发的钱比应得的多，那公司就有损失了，员工多拿的就是没有合法理由的不当得利。这种情况下，公司是有权让员工退还多发的补偿金的。 要是员工不肯退还，公司也有办法维权。开始可以和员工心平气和地协商，和员工讲清楚这是怎么回事还有不还钱的法律后果，尽量友好解决。要是协商不下来，公司就要收集好证据，像补偿金的计算依据、打款记录啥的，然后去劳动仲裁机构申请仲裁，让员工返还不当得利。要是公司对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉。 但要是多发的钱不多，从成本和效率考虑，公司也可能就不追着要了。甘肃法务
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7年工龄员工被辞退补偿标准怎样[律师回复] 1、工作 7 年的员工被辞退，补偿得看被辞退的原因。要是单位和员工商量好了，双方都同意解除劳动合同，那单位得给员工一笔经济补偿。具体给多少呢，是按照员工在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。所以工作 7 年的话，员工能拿到 7 个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前 12 个月的平均工资。 2、要是单位没有正当理由，违反规定解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。对于工作 7 年的员工，单位就得支付相当于 14 个月工资的赔偿金。 3、但要是员工自己犯了大错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，符合《劳动合同法》里单位可以直接解除劳动合同的情况，那单位就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。律图金昌
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员工过哺乳期后单位能否将其辞退[律师回复] 员工度过哺乳期后，单位并非就完全不能辞退员工，不过得按法定情形和程序来办。 要是员工有《劳动合同法》里规定的过错性辞退情况，像是严重违反单位内部的规章制度，不好好干活还搞小动作，给单位造成了重大损失；或者同时在其他单位兼职，严重影响了本单位的工作，单位提醒了还不改。遇到这种情况，单位是能和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，也就是大家常说的不用掏腰包额外赔钱。 如果员工本身没啥错，但是存在非过错性辞退的情形，比如生了病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了；又或者不能胜任工作，单位给培训、调岗了还是干不好。此时，单位提前三十天书面通知员工，或者再多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但这时候得给员工经济补偿。 要是单位不按规定来，在没有法定情形的时候就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，可以要求单位继续履行合同，让自己接着在单位上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，给自己一些经济上的弥补。 法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位不合理辞退要及时收集证据。单位辞退员工时一定要严格按照法律规定的情形和程序操作，避免不必要的法律纠纷。律图金昌
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公司裁员了员工应当怎么处理[律师回复] 公司裁员时，员工得有一套应对办法，才能保障自身权益。 先判断公司裁员是否合法。按照咱国家的《劳动合同法》，不是公司想裁人就能裁的。像企业按破产法重整、经营困难到一定程度等情况，才符合法定裁员条件。而且公司要提前跟工会或者所有员工说明情况，听听大家的意见，再向劳动部门报告才行。要是公司没这么做，那就是违法解除劳动关系，员工可不能吃这个哑巴亏。 合法裁员的话，就得算算自己能拿多少补偿。补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，也有半个月工资补偿。这里说的工资，是过去一年里每个月工资加起来再平均的那个数。 接下来，员工要主动和公司协商。可以就裁员的事儿、补偿给多少、啥时候给、怎么给等问题，和公司好好谈一谈，尽量为自己争取到合理的权益。 要是和公司谈不拢，员工也有维权的办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，员工在面对公司裁员时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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对于拒不接受安排的员工，公司怎样处理[律师回复] 公司遇到拒不接受安排的员工，该怎么处理呢？首先得看看工作安排合不合理、合不合法。要是安排符合劳动合同约定，不违反法律法规，而且是公司正常生产经营需要，那员工就应该遵守。 具体该怎么做呢？第一步是调查沟通。员工不接受安排时，公司要及时和员工聊聊，问问拒绝的原因。要是因为误解，就给员工详细说说工作安排为啥必要、有啥意义。 第二步是依据规章制度处理。要是员工没正当理由拒绝，公司可以按照规章制度来处理。不过，这些规章制度得是经过民主程序制定，还向员工公示过的才有效。一般可以先给员工警告、记过等处分。 第三步，如果员工严重违反公司规章制度，达到能解除劳动合同的程度，比如多次拒绝合理工作安排，影响了公司正常生产经营秩序，公司就可以单方面解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。但公司得保留好相关证据，像员工拒绝安排的书面记录、沟通记录等，避免以后产生劳动争议。 不过，如果工作安排不合理，比如额外加班还不支付加班费，员工是有权拒绝的，公司不能因此对员工进行不当处理。律图甘南
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