员工过哺乳期后单位能否将其辞退

员工度过哺乳期后，单位并非就完全不能辞退员工，不过得按法定情形和程序来办。
要是员工有《劳动合同法》里规定的过错性辞退情况，像是严重违反单位内部的规章制度，不好好干活还搞小动作，给单位造成了重大损失；或者同时在其他单位兼职，严重影响了本单位的工作，单位提醒了还不改。遇到这种情况，单位是能和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿，也就是大家常说的不用掏腰包额外赔钱。
如果员工本身没啥错，但是存在非过错性辞退的情形，比如生了病或者不是因为工作受了伤，规定的医疗期过了，原来的工作干不了，单位另外安排的工作也做不了；又或者不能胜任工作，单位给培训、调岗了还是干不好。此时，单位提前三十天书面通知员工，或者再多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但这时候得给员工经济补偿。
要是单位不按规定来，在没有法定情形的时候就把员工辞退，那就是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，可以要求单位继续履行合同，让自己接着在单位上班；也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，给自己一些经济上的弥补。
法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到单位不合理辞退要及时收集证据。单位辞退员工时一定要严格按照法律规定的情形和程序操作，避免不必要的法律纠纷。