合同事务 法律问答
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利益第三人合同如何进行法律适用[律师回复] 利益第三人合同以合同相对性原则为基础，第三人有接受或拒绝利益的权利，债务人对第三人可行使对债权人的抗辩权。 1.合同相对性原则是利益第三人合同的基础，合同当事人的权利义务依约定和相关规定确定，这确保了合同基本框架的稳定。 2.第三人有自主选择权，接受利益时可直接请求债务人履行义务，债务人不履行要担责；拒绝利益时，利益归缔约人，保障了第三人的权益。 3.债务人可对第三人行使对债权人的抗辩权，如同时履行抗辩、不安抗辩等，平衡了债务人的权益。法律未特殊规定时，适用合同编通则规定，并遵循公平、诚信原则。 建议在签订利益第三人合同时，明确各方权利义务，确保第三人知晓其权利，债务人在行使抗辩权时要有合理依据，以维护合同的公平与稳定。律图甘南
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承包人索赔的期限会有多长[律师回复] （一）合同有约定索赔期限时，严格按照合同约定的时间节点操作。如约定索赔事件发生后28天内提出索赔意向，发出意向通知后28天内递交正式索赔报告，承包人就需在对应时间内完成相应动作。 （二）合同未约定索赔期限时，承包人要在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向发包人提交索赔意向通知书，之后28天内提交正式索赔报告。 法律依据：按照《建设工程施工合同（示范文本）》规定，承包人应在知道或应当知道索赔事件发生后28天内，向监理人递交索赔意向通知书，并说明发生索赔事件的事由；承包人未在前述28天内发出索赔意向通知书的，丧失要求追加付款和（或）延长工期的权利。律图甘南
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当约定了利息和违约金后要怎么办[律师回复] （一）出借人主张权利前，先计算利息和违约金总和是否在合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的法定标准内。 （二）若未超法定标准，可同时主张利息和违约金。 （三）若超过法定标准，优先选择对自己更有利的方式主张，或者适当调整利息和违约金的比例。 （四）注意收集和保留相关证据，用于诉讼中证明约定合理性和自身主张合法性。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条规定，出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。甘肃法务
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撤销赔偿协议要符合什么样的条件[律师回复] （一）当发现赔偿协议存在重大误解，如对行为性质、对方当事人等认识错误且造成较大损失时，可在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求撤销。 （二）若遭遇一方欺诈，像对方故意隐瞒关键事实或提供虚假情况，受欺诈方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销协议。 （三）若因一方或第三人胁迫而签订协议，受胁迫方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。 （四）若协议成立时显失公平，是因一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等情形导致，受损害方在知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。律图金昌
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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