合同事务 法律问答
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合同诈骗主观故意需要事前故意吗[律师回复] 1、现行刑法对合同诈骗的主观故意形成时间没有做硬性的前置限制，那种认为只有签合同之前就打定主意骗钱才算合同诈骗的认知，本身就是对法律条文的窄化误读。说白了，想要把别人的财物据为己有这个想法，既可以在双方谈合同、签合同的阶段就冒出来，也完全有可能在合同已经开始履行的过程中才逐步生成。 2、对应的法律条文依据是现行刑法第二百二十四条，这条明确列出来的合同诈骗情形里，专门包含了一类行为，就是行为人已经收下对方按约定发的货物、付的货款、提前给的预付款或者用来做担保的财产之后，直接跑路躲起来的情况。这类情况里，行为人产生把财物据为己有的想法，往往是在实实在在拿到对方交付的财物之后，也就是合同已经进入履行阶段才生出来的念头，放到当前的司法处理惯例里，这类情况全部都按合同诈骗罪来定罪处理。 3、判定这类行为能不能构成合同诈骗，核心标尺是行为人实施关键不当行为的那一刻，心里是不是已经打定主意要把他人财物非法据为己有，而不是死抠这个念头具体是在哪个时间点冒出来的。要是行为人最开始坐下来签合同的时候，本身确实没有骗人占便宜的想法，只是后来履行合同的过程中才生出了吞掉对方财物的歹意，之后实实在在做了偷偷转移藏起自己财产、直接失联跑路这类欺瞒动作，死活不肯接着按合同约定履行该尽的义务，也不肯把拿到手的财物退回去，只要涉及的金额达到了法律划定的入罪标准，照样会被认定为合同诈骗罪。 4、签合同之前就打定主意骗钱，只是合同诈骗主观故意里最常出现的一种形态而已，根本不是认定这个罪名必须满足的硬性条件。往后随着市场交易的形态越来越多元，跨周期的大额合作场景不断增多，后续司法实践中必然会碰到更多故意产生于履约中后期的新型合同诈骗情形，司法裁判的导向也会更倾向于跳出事前故意的固化框架，精准打击各类利用合同外壳侵占他人财物的违规行为。甘肃法务
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当合同涉嫌围标串标时要如何终止[律师回复] 现实中不少人会碰到招投标环节暗藏围标串标猫腻签下来的合同，这类合同不能按常规商事合同走协商解约的路子，必须严格顺着法定的规则推进收尾流程，不然很容易留下后续的合规隐患。 这类涉及串标围标的合同效力从根源上就存在硬伤，招标投标法明确把围标串标列为禁止性的严重违法行为，一旦查实中标结果直接归于无效，结合民法典里针对这类各方恶意串通、明面上签合同实则掩盖违法目的的认定规则，或是违反法律强制性规定的判定标准，这份从无效中标结果延伸出来的合同从签完的那一刻起就没有任何法律约束力，根本用不着走常规的合同解除流程，直接向相关部门或司法机关主张合同无效就可以。 如果还没正式签订书面合同，还处在招投标的收尾阶段，招标人或是对应的行业招投标行政监督部门可以直接依规作出中标无效的认定，当场取消中标资格，不用再推进后续的合同签署环节。要是双方已经走完了合同签署的流程，就得带着相关材料向管辖范围内的人民法院或是事先约定的仲裁机构提起确认合同无效的申请，等正式拿到合同无效的生效文书之后，这份合同从始至终都不会产生任何约定的法律效力，双方之前因为这份合同拿到的财物要悉数退回，没法原物退回的就按照实际市价折算成现金补偿。 有串标围标过错的那一方，得全额赔偿另一方因为这份无效合同遭受到的直接损失和合理的间接损失，如果双方都明知道围标串标违法还参与其中，就按照各自的过错程度分摊对应的损失责任。要是相关行为还波及到国家利益社会公共利益或是无关第三方的合法权益，相关责任人还会被监管部门处以对应的行政处罚，情节严重触及刑法红线的还会被追究刑事责任。 整个主张合同无效的流程里，提前固定好完整的核心证据是最关键的支撑，要第一时间留存好投标文件内容高度异常重合、几家投标单位的报价呈现出不符合市场规律的阶梯式差异、不同投标人私下协商投标报价或是挂靠资质参与投标的相关材料，所有能侧面或是直接佐证围标串标事实的内容都要妥善留存，不要随意改动原始载体，避免证据丧失证明效力。甘肃法务
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合同续签是新合同吗[律师回复] 很多人签续期协议时误以为和重签新合同没区别，其实二者的法律性质完全不同，后续出了纠纷的权益判定逻辑也天差地别。 普通民商事合同的常规续签，只是双方协商把原有约定的有效期往后延长，只要没改核心交易内容，本质属于原合同的补充约定，和原合同效力完全对等，除了新调整的有效期，其他所有原有条款都继续生效。 要是续签时改动了交易标的，价款计算规则，违约追责标准这类核心内容，这份所谓的续签文件就不再是原合同的延续，而是实打实的全新合同，双方所有权利义务都要以新改的条款为准，旧合同里的对应内容直接不再适用。 劳动关系场景下的续签还有专属特殊规则，连续签过两次固定期限劳动合同之后再续签，或者劳动者已经符合法定对应条件，单位就不能随意定固定期限，要依法订立无固定期限劳动合同，这是法律专门给劳动者设置的稳定就业保障规则。 大家签续签文件前一定要逐字核对条款，不要随便只改个日期就签字，避免后续出现预期之外的权益损失。律图甘南
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自愿放弃房产协议书是否有法律效力[律师回复] 自愿签署的放弃房产协议，不是签字就必然具备终局法律效力，最终能否落实产权归属，要结合协议实际性质具体判定。 如果这份协议只是单纯约定无偿让出本人名下的房产份额，本质属于普通赠与行为。按照现行民法典相关规定，赠与人在房产完成过户登记、正式完成权利转移之前，随时可以撤销之前的赠与承诺，哪怕已经签字按手印，只要没办过户，物权归属就不会直接发生变动。 如果签署协议的双方是夫妻，协议内容针对的是婚前或是婚内取得的房产做归属约定，这类协议本身对双方都具备法律约束力。但如果约定内容是把一方的个人独有房产转为共有或是直接归另一方所有，没办过户之前，依旧有可能被认定为普通赠与，发起撤销。 不管属于哪类协议，想要具备完整法律效力，都要满足三个基础条件。签署人具备对应民事行为能力，所有内容都是自主自愿的真实想法，约定内容不违反法律强制规定和公序良俗。如果签协议时遭遇欺诈胁迫，当事人可以走法定程序申请撤销协议。 想要完全锁定房产归属，避免后续变数，签署协议后可以选择做公证，或是尽快到不动产登记部门完成过户手续，直接完成物权公示。律图金昌
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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