劳动纠纷 法律问答
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一次性就业补助金需要离职吗[律师回复] 一次性就业补助金确是职工离职时由用人单位支付。这是对工伤职工因工伤致劳动能力部分或大部分丧失影响就业的补偿待遇，旨在保障工伤职工后续生活。 1. 发放条件明确：职工在职时就业未受影响，不符合发放条件。只有在离职情形下，如职工主动离职、劳动合同期满终止等，才可能获得该补助金。 2. 程序手续要合规：离职过程必须按法定程序办理相关手续，这是确保补助金顺利领取的关键。 3. 符合其他法规要求：要领取补助金，还需满足工伤保险等相关法律法规的其他规定。 建议职工关注自身权益，了解相关法规；用人单位严格依法办事，保障职工应得权益；相关部门加强监管，确保补助金发放合规。甘肃法务
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离职起诉费一般是多少钱[律师回复] 法律分析： （1）离职纠纷若属于劳动争议案件，案件受理费固定为每件10元。这是为了保障劳动者和用人单位在劳动争议解决中的平等地位，降低维权成本。 在提起诉讼前，劳动争议必须先经过劳动仲裁这一前置程序。只有对仲裁结果不满意时，才能够向法院提起诉讼。这一规定旨在充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，减轻法院的审判压力。 （2）若是离职纠纷属于普通民事纠纷，例如涉及经济补偿的合同纠纷等，案件受理费需根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。这种收费方式与案件所涉及的金额大小相匹配，金额越高收费比例有相应调整。 此外，诉讼过程中可能会因申请保全措施等产生其他费用，具体费用要依据实际情况来确定。而且，符合条件的当事人有权申请缓交、减交、免交诉讼费，以保障经济困难的当事人能够正常维权。 提醒： 明确纠纷性质，合理预估诉讼成本。如遇复杂情况，建议咨询律师进一步分析 。天水法务
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在公司干了一个多月被辞退怎么赔偿[律师回复] 在公司干了一个多月被辞退，需分情况看待。 1. 合法辞退：若在试用期内被证明不符合录用条件而遭辞退，员工没有经济赔偿。在此情况下，公司有责任举证证明录用条件以及员工不符合的具体情形，以确保辞退行为的合法性。 2. 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。鉴于员工工作超过一个月不满六个月，依照《劳动合同法》，公司应支付相当于半个月工资经济补偿标准二倍的赔偿金，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议员工先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。甘肃法务
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老婆外出打工出轨了,我该怎么做[律师回复] （一）若想维系婚姻 和妻子开诚布公地谈，让她停止出轨回归家庭。之后签订婚内财产协议，明确夫妻共同财产的分配，给自身权益上道保险。 （二）若打算离婚 一方面，因对方过错在分割夫妻共同财产时争取多分。另一方面，积极收集妻子出轨证据，像出轨的视听资料、她自己承认出轨的书面材料等。并且作为无过错方，还能主张离婚损害赔偿，涵盖物质和精神两方面。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错 。甘肃法务
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临时工辞职不给批准怎么办[律师回复] （一）确定雇佣关系性质。如果是劳务关系，临时工有随时解除劳务合同的权利，不用经过雇主批准。解除时，只需按照双方事先约定，做好工作交接就行。 （二）若属于劳动关系： 1. 处在试用期的临时工，提前3日以书面形式通知用人单位，等3日期满，就可以离职，无需用人单位批准。 2. 已经转正的临时工，提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后就能离职，同样不需要用人单位批准。 3. 若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，临时工可以随时解除劳动合同，并且不用事先告知用人单位。 （三）要是用人单位拒绝给临时工办理离职手续，临时工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。甘肃法务
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