劳动纠纷 法律问答
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无固定期限劳动合同怎样转成有固定期限[律师回复] 不少朋友碰到了无固定期限劳动合同转有固定期限合同的情况，这其实是要用人单位和劳动者协商一致才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能变更劳动合同约定内容，而且变更得采用书面形式。 协商时，双方得在新合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款上达成共识。确定好变更内容后，要签订新的书面劳动合同，或者签书面变更协议，明确原无固定期限合同变更为有固定期限合同，以及新合同的起止时间等重要信息。 这里要提醒大家，如果用人单位用不合理条件逼劳动者同意变更合同，劳动者有权拒绝。要是用人单位因此解除劳动合同，很可能构成违法解除。所以劳动者面对合同变更，一定要仔细审查变更条款。在协商过程中，最好留存相关证据，像沟通记录等，以便维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题拿不准，也可以进一步精准咨询专业人士。甘肃法务
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劳动合同法规定，支付补偿金年限是几[律师回复] 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区市公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要注意，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，就得按照上述经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限从用工之日开始算。劳动者遇到单位违法解除或终止合同的情，可按照法律要求单位支付应有的经济补偿和赔偿金。要是和单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼的途径解决。甘肃法务
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用口头通知试用期不合格是否有效果[律师回复] 1、用人单位光靠口头通知说员工试用期不合格，这种做法存在一些问题，不过能不能产生效果，得看具体情况。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位能证明员工在试用期不符合录用条件，是可以解除劳动合同的。但法律没说通知得用啥形式。 3、要是只用口头通知，会有风险。因为口头通知没有书面证据，要是员工不承认收到通知，或者对解除理由有意见，用人单位就很难证明自己合法通知了，也没法证明解除劳动关系是合法的。这样一来，用人单位可能因为举证困难，被认定违法解除劳动合同，得给员工支付赔偿金。 4、要是用人单位口头通知之后，还有其他证据能证明，像会议记录、聊天记录里能看出已经跟员工说了试用期不合格和解除劳动合同的事儿，而且有足够证据证明员工不符合录用条件，那口头通知也可能被认定有效。 5、为了避免法律方面的麻烦，建议用人单位用书面形式通知员工，把解除理由、时间这些都写清楚，同时保留好证明员工不符合录用条件的证据。 如今法律环境不断变化，劳动者的维权意识也在增强，用人单位在处理劳动关系时应更加谨慎规范。未来，随着劳动法律法规的进一步完善，对用人单位解除劳动合同的程序和证据要求可能会更加严格，所以提前做好防范很有必要。甘肃法务
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试用期一个月未签合同辞退能赔多少[律师回复] 1、试用期一个月内没签合同就被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位能证明劳动者不符合录用条件才辞退的，那不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。 2、而如果单位没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。不过，因为才试用期一个月且没签合同，还在法律规定的用人单位从用工那天起一个月内签书面合同的宽限期内，所以不能要求单位支付没签合同的双倍工资。 3、但对于这种违法解除劳动合同的行为，劳动者能让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作时间算的，工作不满六个月，单位要给半个月工资作为经济补偿。所以在这种情形下，赔偿金一般是一个月工资。 所谓“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。现在劳动法律不断完善，对于劳动者权益的保护越来越细致，用人单位也得更加规范自身的用工行为，避免出现类似的法律风险。律图金昌
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遇上员工不续签合同，可不可以解雇[律师回复] 员工不续签合同，用人单位能否解雇得看具体情况。 要是劳动合同到期，用人单位按原条件或提高条件跟员工续订合同，但员工不同意，这时用人单位可以终止合同，而且不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情形，其他终止固定期限劳动合同的，单位要给劳动者经济补偿。 反过来，若用人单位降低条件跟员工续订合同，员工不同意，单位不能直接解雇员工来终止合同。不然，单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 因此，当出现员工不续签合同的情况，用人单位得先搞清楚自己有没有维持或提高合同约定条件，之后再决定能不能解雇员工，以及是否要支付经济补偿。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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