公司经营 法律问答
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公司倒闭破产员工工资怎么办[律师回复] 法律分析： （1）企业破产法为公司倒闭破产时的员工工资提供坚实保障，明确破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会清偿职工工资。这确保员工的合法权益在企业破产这一复杂困境中有明确的法律支撑。 （2）职工工资涵盖范围广泛，计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都包含在内。这全面保护了员工在各种工作形式和情况下应得的劳动报酬。 （3）员工有责任及时申报债权，并提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这是员工维护自身权益的关键步骤，只有准确清晰地证明工资数额，才能顺利进入清偿流程。 （4）若员工对破产管理人列出的清偿清单有异议，有要求更正的权利，若管理人不予更正，还能向法院提起诉讼。这赋予员工进一步申诉的途径，确保权益不受侵害。 提醒： 公司倒闭破产时，员工要重视工资申报流程，及时准备并提供有效证据 。甘肃法务
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仲裁期间公司破产法人要负责吗[律师回复] 仲裁期间公司破产的情况复杂，法人责任承担需分情况看待。 1. 一般情况下，若法人未滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，未严重损害公司债权人利益，那么以公司财产对外承担民事责任。公司进入破产程序后，破产管理人会接管财产、梳理债权债务，仲裁裁决相关债权作为普通债权参与分配。 2. 特殊情形下，若法人存在抽逃出资、人格混同情况，可能要对公司债务承担连带责任。例如法人把公司资金转至个人账户随意支配，导致公司无足够财产偿债，法人需担责。 建议在仲裁期间关注公司财产状况，若发现法人有违法违规行为，及时收集证据。同时，积极参与破产财产分配程序，维护自身合法权益。律图金昌
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公司破产了员工有赔偿金什么时候能给[律师回复] 法律分析： （1）支付顺序方面，破产财产需先清偿破产费用和共益债务，之后才会涉及职工相关费用，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费、社保费用及补偿金等，法律明确规定了这一清偿先后次序。 （2）确认程序上，破产管理人会严谨地对职工债权进行调查、登记与审核，确保债权准确无误后，在分配方案中确定赔偿金数额与支付方式。 （3）支付情况分两种，若破产财产充足，会按方案执行，可能分批次支付；若财产不足以清偿所有债务，则按比例分配。而且整个支付过程受破产程序制约，耗时可能数月到数年不等。 提醒： 员工需密切关注破产程序进展，及时申报债权，以保障自身合法权益，如遇复杂情况可咨询专业人士。天水法务
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公司破产债务纠纷怎么解决的[律师回复] 结论： 公司破产债务纠纷可通过破产清算、担保物优先受偿、撤销恶意行为、协商和解等方式解决，债权人应关注程序进展、积极行权保障权益。 法律解析： 1、破产清算方面，依据《企业破产法》相关规定，破产管理人会对公司资产清理、变价和分配来偿债，债权人需按法定程序申报债权，这是保障自身权益的重要环节。 2、对于担保债务，按照相关法律，担保债权人有权就担保物优先受偿，体现了对特定债权的特殊保护。普通债权则一般按比例受偿。 3、若公司存在欺诈、恶意转移财产等行为，根据法律规定，债权人可申请法院撤销相关行为，增加偿债资产。 4、债权人之间协商和解也是一种解决途径，通过调整偿债方式和期限等，达成和解协议。 在公司破产债务纠纷中，法律关系复杂，涉及众多程序和规定。如果您在这方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图甘南
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