征地拆迁 法律问答
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农村一户多宅的产权怎么确定[律师回复] 结论： 农村一户多宅产权确定要分情况，合法情形下如继承、管理部门衔接问题造成且手续合规可确定产权，违法情形如私建、非法占地建房无法确定合法产权，需按政策程序进行产权确定。 法律解析： 依据相关法律，合法继承房屋造成的一户多宅，继承人因继承获得房屋产权，宅基地使用权益随房暂时归继承人。因管理部门衔接问题且手续合法的多宅，也能确定产权。而不符合分户条件私建、非法占地建房的多宅属违法建筑，不能确定合法产权，可能被拆除或依法收回。农村一户多宅产权确定要依据政策，经申请、调查、审核、公告等步骤，最终由登记部门登记确权。如果大家在农村一户多宅产权确定方面有疑问，或者遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确和详细的法律建议。律图金昌
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土地开发赔钱的具体标准是什么[律师回复] 土地开发赔钱即土地征收补偿，其标准由各地依自身情况制定，无统一具体数额。补偿费用涵盖土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗补偿费用，还有被征地农民社会保障费用。 为保障被征地者权益，可采取以下措施： 1.各地应严格依据法定程序制定和调整区片综合地价，确保土地补偿费和安置补助费合理，且按时进行调整或重新公布。 2.对于农村村民住宅补偿，严格遵循先补偿后搬迁、改善居住条件原则，充分尊重村民意愿，提供多样化补偿方式选择。 3.省、自治区、直辖市需科学合理地制定其他地上附着物和青苗等补偿标准，保证标准公平公正。律图金昌
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2025新农村出嫁女土地补偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）判断农村出嫁女土地补偿权益，户口和承包地情况是关键因素。户口未迁出且原村有承包地的，与其他村民平等享有土地补偿分配权，这体现了法律对其土地权益的保障。 （2）当户口迁入夫家所在村集体，需考察在夫家的承包地获取情况。未取得承包地，原村集体不能收回其承包地，出嫁女可参与原村土地补偿分配；已取得，则参与夫家所在村集体分配，遵循“一地一权”原则。 （3）村民会议或代表会议的分配方案有参考价值，但不能侵害出嫁女合法权益，否则违反法律规定。 （4）出嫁女权益受侵害时，可通过与村集体协商、申请政府调解或提起诉讼等合法途径维权。 提醒：出嫁女遇到土地补偿分配问题，要及时关注自身权益，若对分配方案存疑，建议咨询专业法律意见。律图金昌
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遭遇房子被拆迁该得到什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）被拆迁人可获得多方面补偿。被征收房屋价值补偿有明确标准，不得低于房屋征收决定公告之日类似房地产市场价格，确保被拆迁人能得到合理的房屋价值赔偿。 （2）搬迁、临时安置补偿也有相应规定。搬迁费依据实际合理费用确定，临时安置费要考虑过渡期限等因素，保障被拆迁人在搬迁和过渡期间的基本生活需求。 （3）对于因征收造成的停产停业损失，会根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定补偿，维护了从事经营活动的被拆迁人的利益。 （4）若选择产权调换，拆迁方要提供房屋并结清差价。而且拆迁应遵循先补偿、后搬迁原则，保障被拆迁人合法权益不受侵害。 提醒：被拆迁人要留意各项补偿计算是否合理，遇到补偿不合理情况，建议及时咨询专业人士分析。甘肃法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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