诉讼仲裁 法律问答
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民事诉讼提供伪证会带来什么后果[律师回复] 1、在民事诉讼里，要是有人提供伪证，那可会面临好几种法律后果。从民事诉讼方面看，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据情节的严重程度，对提供伪证的人进行罚款或者拘留。罚款的话，要是个人，最多罚十万块；要是单位，最少罚五万，最多罚一百万。拘留的时间呢，不会超过十五天。这么做就是为了惩罚提供伪证这种不良行为，保证诉讼能正常进行。 2、从刑事法律角度来讲，提供伪证可能会触犯《中华人民共和国刑法》里的伪证罪或者妨害作证罪。要是诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，影响了法院审理案件，而且情节很严重，那就构成犯罪了。要是用暴力、威胁、给钱等办法阻止证人作证，或者指使别人作伪证，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑。 3、另外，提供伪证还会损害自己的信誉，让法院不再轻易相信自己。这样一来，自己说的话或者提供的证据，法院可能都不会采纳。原本的诉讼请求也会因为提供伪证而受到不好的影响，甚至可能会输掉官司。现在法律对诚信诉讼越来越重视，以后提供伪证面临的后果可能会更严重，大家可得严格遵守法律。甘肃法务
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打工要通过何种方式保留证据[律师回复] 打工的时候，保留证据对维护自己的权益特别关键。下面给大家说说保留证据的方法。 先说书面材料类的。劳动合同得好好保留，里面写清楚了工作内容、工资多少、工作时间等重要信息，能直接证明你和单位的劳动关系。工资条或者银行的工资流水也得收集好，这能证明单位给你发了多少劳动报酬。考勤记录也别忽视，可以是纸质的签到表，也能是电子考勤的截图。还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件，也要保存好。 再就是电子数据类。和工作有关的电子邮件、聊天记录都留存下来，里面可能有工作安排、任务完成情况等内容。工作微信群的聊天记录也记录一下，这里面可能有加班通知、工作交接等重要信息。工作相关的网页、系统页面也可以截图或者保存下来。 视听资料类也有用。工作时拍的照片、视频，能证明你的工作内容和进度。和用人单位负责人沟通的时候，可以在合法的前提下录音录像，这样能证明你们就某些事情的协商情况。 最后是证人证言。平时和同事把关系处好，要是需要的话，能请同事给你证明工作情况。甘肃法务
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民事中伪造证据情节严重该如何认定[律师回复] 在民事诉讼里，判断伪造证据情节是否严重，得从多个角度综合考量。 伪造证据的类型很关键。要是伪造的是那种能决定案件事实认定、左右案件走向的关键证据，通常就会被认定情节严重。像在合同纠纷里，有人偷偷伪造合同原件的关键条款，让原本清楚的权利义务关系变得混乱，这就属于情节严重的情况。 伪造行为带来的后果也不容忽视。一旦因为伪造证据造成了错误的裁判，损害了当事人的合法权益，还浪费了司法资源，严重扰乱了司法秩序，那肯定是情节严重。比如一方通过伪造证据让另一方败诉，导致对方遭受重大经济损失，这种情况就很恶劣。 主观恶意程度也是重要的判断依据。要是有人蓄意、有预谋地组织多人一起伪造证据，或者多次干这种伪造的事儿，那就说明他主观恶意很大，情节自然也严重。 当事人事后的态度也会影响认定。如果伪造证据的人拒不承认，还阻挠司法机关调查，不配合改正，那和主动承认错误、积极弥补损失的情况相比，情节肯定更严重。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件的，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。要是情节严重构成犯罪，还会依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任，比如可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪等罪名。 在此提醒大家，在民事诉讼中一定要遵守法律规定，诚信诉讼。如果发现对方有伪造证据的行为，要及时向法院反映，维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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