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原告证据被被告全部否定该怎么处理[律师回复] 在打官司时，要是原告的证据被被告全盘否定，别慌，可按下面方法应对。 原告得先重新审视自己的证据，从关联性、合法性、真实性这三方面入手。关联性就是要证明这个证据和案子要证明的事实有密切关系；合法性是指证据的收集方式和形式等都得符合法律规定；真实性就是证据内容得是客观真实的。要是发现证据有问题，得赶紧补正或者给出合理说明。 要是觉得证据不够，原告可以根据《民事诉讼法》，申请法院帮忙调查取证。像国家有关部门保存的档案材料，或者因为客观原因自己没办法收集的证据，法院能依职权去调取。 原告也可以去找新的证据来支持自己的说法。新证据可能是之前没发现的，也可能是打官司过程中产生的。还能申请证人出庭作证，证人说的话能从不同角度证明案件事实。 到了庭审的时候，原告要把证据的证明力和证明目的讲清楚，反驳被告否定证据的理由。要是被告毫无理由地否定证据，原告可以让被告说明理由，由法官来综合判断。要是被告有伪造、毁灭证据等妨碍诉讼的行为，原告要及时跟法院反映，让法院依法处理。甘肃法务
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被告可向法官索取原告提供的证据吗[律师回复] 在打官司的时候，被告是可以向法官索要原告提供的证据的。这是因为在民事诉讼里，有证据交换和质证的程序规则，目的是保证双方当事人在诉讼中的权利平等，让整个程序公平公正。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，法院会在正式审理前，组织双方交换证据，这样能明确双方的争议点。原告把证据交给法院后，法院得把证据副本给被告，让被告知道原告有啥证据，也方便被告辩论，能针对原告的主张和证据好好准备答辩。 要是法院没有按这个程序把证据给被告，被告就可以主动找法官要原告的证据。到了庭审质证那一步，被告还能对证据的真假、合不合法、和案件有没有关联提出疑问、进行说明和辩驳。 在刑事诉讼中，从案件进入审查起诉阶段开始，被告人和他的辩护人就有权利查看、摘抄、复印和这个案子有关的所有材料，这里面就有控方（相当于民事诉讼里的原告）提供的证据。所以说，被告向法官要原告的证据，是合理合法的要求。甘肃法务
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民事诉讼提供伪证会带来什么后果[律师回复] 1、在民事诉讼里，要是有人提供伪证，那可会面临好几种法律后果。从民事诉讼方面看，按照《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会根据情节的严重程度，对提供伪证的人进行罚款或者拘留。罚款的话，要是个人，最多罚十万块；要是单位，最少罚五万，最多罚一百万。拘留的时间呢，不会超过十五天。这么做就是为了惩罚提供伪证这种不良行为，保证诉讼能正常进行。 2、从刑事法律角度来讲，提供伪证可能会触犯《中华人民共和国刑法》里的伪证罪或者妨害作证罪。要是诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，影响了法院审理案件，而且情节很严重，那就构成犯罪了。要是用暴力、威胁、给钱等办法阻止证人作证，或者指使别人作伪证，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑。 3、另外，提供伪证还会损害自己的信誉，让法院不再轻易相信自己。这样一来，自己说的话或者提供的证据，法院可能都不会采纳。原本的诉讼请求也会因为提供伪证而受到不好的影响，甚至可能会输掉官司。现在法律对诚信诉讼越来越重视，以后提供伪证面临的后果可能会更严重，大家可得严格遵守法律。甘肃法务
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打工要通过何种方式保留证据[律师回复] 打工的时候，保留证据对维护自己的权益特别关键。下面给大家说说保留证据的方法。 先说书面材料类的。劳动合同得好好保留，里面写清楚了工作内容、工资多少、工作时间等重要信息，能直接证明你和单位的劳动关系。工资条或者银行的工资流水也得收集好，这能证明单位给你发了多少劳动报酬。考勤记录也别忽视，可以是纸质的签到表，也能是电子考勤的截图。还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件，也要保存好。 再就是电子数据类。和工作有关的电子邮件、聊天记录都留存下来，里面可能有工作安排、任务完成情况等内容。工作微信群的聊天记录也记录一下，这里面可能有加班通知、工作交接等重要信息。工作相关的网页、系统页面也可以截图或者保存下来。 视听资料类也有用。工作时拍的照片、视频，能证明你的工作内容和进度。和用人单位负责人沟通的时候，可以在合法的前提下录音录像，这样能证明你们就某些事情的协商情况。 最后是证人证言。平时和同事把关系处好，要是需要的话，能请同事给你证明工作情况。甘肃法务
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民事中伪造证据情节严重该如何认定[律师回复] 在民事诉讼里，判断伪造证据情节是否严重，得从多个角度综合考量。 伪造证据的类型很关键。要是伪造的是那种能决定案件事实认定、左右案件走向的关键证据，通常就会被认定情节严重。像在合同纠纷里，有人偷偷伪造合同原件的关键条款，让原本清楚的权利义务关系变得混乱，这就属于情节严重的情况。 伪造行为带来的后果也不容忽视。一旦因为伪造证据造成了错误的裁判，损害了当事人的合法权益，还浪费了司法资源，严重扰乱了司法秩序，那肯定是情节严重。比如一方通过伪造证据让另一方败诉，导致对方遭受重大经济损失，这种情况就很恶劣。 主观恶意程度也是重要的判断依据。要是有人蓄意、有预谋地组织多人一起伪造证据，或者多次干这种伪造的事儿，那就说明他主观恶意很大，情节自然也严重。 当事人事后的态度也会影响认定。如果伪造证据的人拒不承认，还阻挠司法机关调查，不配合改正，那和主动承认错误、积极弥补损失的情况相比，情节肯定更严重。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件的，法院会根据情节轻重进行罚款、拘留。要是情节严重构成犯罪，还会依据《中华人民共和国刑法》追究刑事责任，比如可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪等罪名。 在此提醒大家，在民事诉讼中一定要遵守法律规定，诚信诉讼。如果发现对方有伪造证据的行为，要及时向法院反映，维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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