劳动纠纷 法律问答
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公司以员工违反规定辞退有赔偿吗[律师回复] 公司以员工违反规定辞退是否有赔偿取决于具体情形。若公司规章制度合法有效，明确规定违规情形及辞退后果，且员工确实违规，公司辞退无需赔偿，这契合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。 若公司规章制度不合法，像制定未经过民主程序、内容违法，或无法证明员工违规，辞退便可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 为避免此类纠纷，公司应确保规章制度制定合法合规，严格按民主程序进行，内容符合法律法规。同时，在辞退员工时收集留存好员工违规的证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。甘肃法务
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公司解散劳动者的赔偿金额怎么算[律师回复] 公司解散需向劳动者支付经济补偿，这是法律明确规定的保障劳动者权益的重要举措。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 1.公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，这是其应尽的义务。 2.若公司未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，以保障自身的经济权益。 建议公司严格遵守法律规定，及时、足额支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。劳动者也要了解自身权益，在权益受损时积极维权。律图甘南
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劳动法不同意调岗被开除如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自调岗，而后开除不同意的劳动者，严重侵犯了劳动者的合法权益。这一行为违反了劳动合同法中关于用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致的规定，属于典型的违法解除劳动关系。 （2）劳动者收集的各类证据至关重要，劳动合同能确定双方的权利义务关系，工资条、工作证、考勤记录等可佐证劳动关系的存在，调岗通知和开除决定则直接证明单位的违法行径。 （3）协商是解决纠纷的平和方式，劳动者指出单位违法并提出合理诉求，有助于高效解决问题。投诉、仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，劳动监察部门、仲裁委和法院会依据法律规定，维护劳动者的正当权益。 提醒： 遭遇此类情况，务必及时收集证据，按合理途径维权。不同案件细节有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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解除劳动关系时间与落款日期有什么关联[律师回复] 法律分析： （1）当解除劳动关系通知等文件明确写明解除时间，且落款日期与之相同，这无疑是最清晰的情况，双方对劳动关系结束节点一目了然，工资结算、社保停缴等权益的计算都有明确依据。 （2）若落款日期早于实际解除时间，实际解除时间可能被认定为劳动关系结束点。比如虽文件早签，但员工仍按要求继续工作，那么以实际不再提供劳动的时间为准，重点在于双方实际履行和交接情况。 （3）要是落款日期晚于实际解除时间，情况就复杂了。此时需要双方提供各种证据来证明真实解除时间，而这容易引发权益计算起止点的争议，像工资该发到何时、社保应停在何日等问题。 提醒： 在处理解除劳动关系事宜时，务必确保解除劳动关系时间与落款日期清晰准确，保留好相关证据，以防后面出现权益纠纷。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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