劳动纠纷 法律问答
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逼迫员工离职赔偿标准是多少[律师回复] 用人单位逼迫员工离职，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要向劳动者支付赔偿金。 赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。 举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金为17500×2=35000元。 劳动者遇到被逼迫离职，要收集证据，像聊天记录、书面通知等，然后通过合法途径维护自身权益。律图金昌
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正式员工辞退不赔什么情况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退正式员工不用赔偿的情况有这些： 要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位能辞退且不赔偿。不过，单位得在招聘时明确岗位录用条件，试用期内对员工考核，有证据证明员工没达到条件。像销售岗位，规定试用期销售额要达到一定标准，员工没达标，单位就能这么做。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同不赔偿。前提是单位的规章制度内容合法、程序合规，还向员工公示了。要是员工多次旷工、泄露商业秘密等严重违反制度，单位就有理由辞退。 若员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位同样不用赔偿。这里要求员工的失职或舞弊行为和单位损失有直接因果关系，且损失重大。比如财务人员疏忽让单位遭受巨额经济损失。 员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位可辞退。 要是因为员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位也能辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，比如被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，单位可解除合同且不支付赔偿。律图金昌
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员工自己辞职赔偿金多少[律师回复] 员工主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿金。不过在一些特殊情况下，员工能要求单位给予经济补偿。 若单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患、危害员工健康，员工因此辞职，单位就得支付补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、加班费发放不足，员工也能辞职并要求补偿。单位没依法给员工缴纳社保，员工辞职时可主张经济补偿。还有，若单位规章制度违反法律法规、损害员工权益，如罚款制度严重违法，员工辞职也能获补偿。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来，每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。律图金昌
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待岗后辞退经济补偿金多少[律师回复] 待岗后被辞退，经济补偿金怎么算呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，要是劳动者在单位工作了3年5个月，待岗后被辞退，单位就得支付3.5个月工资作为经济补偿金；要是工作了3年7个月，那就得支付4个月工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者要想拿到这些补偿或赔偿，得提供证据证明自己和单位的劳动关系、工作了多久以及工资水平等关键信息，这样才能保障自己的权益。律图金昌
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工厂旷工被辞退要赔偿吗[律师回复] 工厂以旷工为由辞退员工，赔不赔偿得看具体情况。 要是工厂有合法有效的规章制度，里面明确把旷工列为严重违反规定的行为，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示或告知过的。员工旷工达到了制度规定的严重程度，那工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以员工严重违反单位规章制度解除合同，就不用给员工赔偿金。 但要是工厂没有合法有效的规章制度，或者制度没向员工公示，又或者员工旷工没达到严重程度，工厂辞退员工就可能被认定是违法解除。这时按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以员工遇到这种事，得先看看工厂制度合不合法，自己旷工是不是真的严重违反规定了。要是觉得工厂辞退不合理，别慌，能通过法律途径维护自己权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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