工伤赔偿 法律问答
1029
万
解答量
1228
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤达二级伤残公司需赔偿多少费用[律师回复] 1.工伤二级伤残公司赔偿责任重大，赔偿内容包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资和生活护理费等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部费用；若已缴纳，部分由工伤保险基金支付。 2.具体赔偿措施如下： -一次性伤残补助金为25个月本人工资，由公司或工伤保险基金支付。 -按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。未缴纳保险的公司支付，已缴纳的由基金支付。 -停工留薪期工资一般不超12个月，特殊情况可延长。 -生活护理费根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。本地法律顾问...
5解答 3w浏览 -
劳务十级伤害赔偿标准金额是多少[律师回复] 结论： 劳务十级伤害赔偿金额需结合多因素确定，各地差异大，需咨询专业人士获取准确金额。 法律解析： 劳务十级伤害赔偿包含多项内容。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等常规费用，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两者标准由省级政府规定。其中，医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际发生费用算，营养费参照医疗机构意见。因为各地经济水平和政策不同，赔偿金额差异显著。如果遇到劳务十级伤害赔偿问题，建议向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以获得准确的赔偿金额和专业的法律建议。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
家庭雇佣小时工工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）家庭雇佣小时工形成劳务关系，当小时工因劳务受损时，双方按各自过错担责。若小时工自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻，这体现了过错与责任相适应的原则。 （2）赔偿项目涵盖多方面。为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入都在赔偿范围内。若造成残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也需赔偿，以保障小时工权益。 （3）对于赔偿争议，可先协商解决，这是较为平和的方式。若协商不成，小时工可收集劳务合同、医疗记录、事故现场证明等证据，通过向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。 提醒： 家庭雇佣小时工双方应明确各自权责。发生损害赔偿争议时，要及时收集保存证据。不同案件情况有别，建议咨询以作具体分析。律图法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
劳务干活时受了伤要怎样去赔偿[律师回复] （一）明确责任承担 在劳务关系里受伤，要先看双方过错。若自身因劳务受伤，双方按各自过错担责；若因第三人致害，可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 （二）清楚赔偿项目 赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金。 （三）掌握索赔方式 先和接受劳务方协商赔偿。协商无果，收集劳务合同、医疗记录、事故现场照片等证据，向法院提起民事诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。平台专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司该如何给受伤员工进行赔偿[律师回复] 公司给受伤员工赔偿，关键在于先认定是否为工伤。员工发生事故伤害，公司要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目和标准依工伤等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，员工解除劳动关系的还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。 为避免法律风险，公司应做到： 1.及时申请工伤认定，在规定时间内提交申请。 2.积极配合劳动能力鉴定工作。 3.按法定标准和流程与员工沟通赔偿事宜。律图临夏
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
139****2370
180****7849
185****6982
