劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了非全日制劳动合同可以仲裁吗[律师回复] 签了非全日制劳动合同可以申请仲裁以解决履行中的纠纷，维护自身合法权益。非全日制用工属于劳动关系，受劳动法律保护。当劳动者和用人单位在工资支付、工作时间、经济补偿等方面出现分歧，且符合劳动仲裁受理范围时，即可申请仲裁。 1.申请人要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会会对申请进行审查，决定是否受理。 3.若受理，会安排开庭审理并作出裁决。 建议劳动者了解相关法律规定，及时收集和保存证据，以保障仲裁申请顺利进行。用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，减少纠纷发生。律图金昌
5解答 3w浏览 -
非法辞退需要劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 非法辞退并非必须劳动仲裁，劳动者有协商、投诉、仲裁、诉讼等多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇非法辞退时，并非只能选择劳动仲裁。首先，劳动者可先与用人单位协商，达成一致后能迅速解决纠纷，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动仲裁也是重要的解决途径，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对非法辞退时有多种途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对具体的维权方式和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图金昌
5解答 3.2w浏览
-
劳动仲裁申请确定劳动关系流程有哪些[律师回复] （一）准备材料 撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 （二）提交申请 前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理会通知双方并送达相关文书，不受理会说明理由。 （三）仲裁审理 先进行调解，调解成功制作调解书，双方签收后生效；调解不成则开庭审理，双方举证质证、辩论，仲裁庭听取意见。 （四）作出裁决 仲裁庭自受理仲裁申请45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图金昌
5解答 3.5w浏览
-
没签劳动合同申请仲裁需什么材料[律师回复] （一）准备仲裁申请书，明确写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。 （二）提供身份证明材料，包括本人身份证和用人单位的工商登记信息。 （三）收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （四）收集与争议相关的其他证据，如业务往来文件、工作成果等。 （五）准备送达地址确认书，写清楚接收仲裁文书的详细地址和联系方式。 （六）提交材料时按被申请人数量加一份准备一式多份。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。律图金昌
5解答 4.2w浏览
-
没被辞退可以劳动仲裁吗[律师回复] （一）明确可仲裁情形：劳动者要清楚与用人单位在劳动关系确认、合同相关事宜、工作时间、社保福利等多方面产生争议时，都能申请劳动仲裁，不限于被辞退情况。 （二）收集证据：遇到如用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、不支付加班费等问题，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为仲裁做好准备。 （三）提出申请：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图金昌
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****8917
139****3206
