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工伤九级的赔偿多少
[律师回复] 1.工伤九级赔偿数额受多种因素影响,需综合考量。赔偿项目多样,不同项目计算方式有别,且各地标准存在差异。 2.具体赔偿项目及计算情况:一次性伤残补助金为9个月本人工资,这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定,各地不同。停工留薪期工资原待遇不变,单位按月支付,一般不超12个月。医疗费等按实际情况报销。 3.建议:要确定准确赔偿数额,当事人需及时了解当地相关标准,收集好工资证明等个人资料,以便能精确计算赔偿。若对赔偿有疑问,可咨询专业律师,维护自身合法权益。
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工伤私了签协议对方拖钱怎么办
[律师回复] (一)书面催告 用正式的书面函件告知对方,按照协议该及时给钱了,并且保留好发函凭证等记录,让对方清楚知道要履行付款责任。 (二)申请仲裁 要是沟通没效果,就向劳动争议仲裁机构提出申请。带着工伤私了协议以及能证明对方没付款的证据,让仲裁机构来主持公道,要求对方按协议支付赔偿。 (三)提起诉讼 要是对仲裁结果不满意,在规定时间内向法院起诉。通过法院判决来确定自己应得的权益。 (四)申请强制执行 法院判决后对方还不履行,就申请强制执行,借助法律强制力拿到赔偿。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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公司没交工伤保险公司需担责吗
[律师回复] 法律分析: (1)法律明确规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费,若未缴纳,一旦职工发生工伤事故,用人单位需自行承担原本由工伤保险基金支付的待遇。这是对职工权益的有力保障,也是对用人单位未履行法定义务的约束。 (2)工伤待遇的多方面涵盖是为了全面保障工伤职工的权益。从治疗的费用到后面的康复、生活护理等,再到伤残及因工死亡的相关补助,都体现了法律对工伤职工的关怀。 (3)当公司拒绝支付这些待遇时,工伤职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权是正当且有效的方式。这些法律途径能给予职工公平的裁决,促使公司履行应尽义务。 提醒: 用人单位应及时依法缴纳工伤保险费,避免法律风险;工伤职工遇公司拒付待遇,要及时通过法律途径维权。
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受到工伤后如何赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)工伤认定是获赔的基础,单位有30日申请期限,若单位未履行,职工等主体可在1年内申请,这保障了职工即使遇到单位拖延也有获得认定的机会。 (2)劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键,只有确定了劳动能力等级,才能准确计算赔偿数额。 (3)赔偿责任根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了工伤保险,大部分赔偿由基金支付,未缴纳则单位承担全部责任,这促使单位积极履行缴纳义务。 (4)当单位拒绝赔偿时,劳动仲裁或诉讼是职工合法维权的途径,能确保职工权益得到保障。 提醒: 职工需注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制,避免逾期无法维权。不同案情赔偿情况有差异,建议咨询进一步分析。
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工伤保险待遇赔偿案情是怎样的
[律师回复] 法律分析: (1)用人单位未缴纳工伤保险费,职工遭遇工伤后,单位拒绝承担工伤保险基金应支付费用,这违反了法律规定。职工依法享有获得相应赔偿的权利,可通过起诉要求单位支付医疗费、伤残津贴等。 (2)职工对社保部门核定的工伤保险待遇有异议,属于行政纠纷。社保部门的核定需遵循法定标准和程序,若职工认为有误,可通过合法途径解决。 (3)工伤认定有争议时,用人单位否认职工所受伤害为工伤,职工需通过行政复议、行政诉讼等程序确定工伤。只有先确定工伤,后续的待遇赔偿主张才具有基础。在处理这类案件中,劳动关系证明能确定职工与单位的雇佣关系,工伤认定是享受待遇的前提,劳动能力鉴定则关乎赔偿的具体金额,因此收集这些相关证据至关重要。 提醒: 处理工伤保险待遇赔偿案件时,务必及时收集并妥善保管各类证据。不同案情证据要求不同,建议咨询进一步分析。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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