工伤赔偿 法律问答
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单位进行工伤赔偿后可向肇事司机追偿吗[律师回复] 在工伤赔偿这件事儿上，单位有时候是有权力向肇事司机追偿的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有人因为自己的侵权行为让别人身体受了伤，那这人就得承担相应的侵权责任。 在现实生活里，职工要是因为第三人的缘故受了伤，而且还符合工伤认定的条件，就会出现工伤赔偿和侵权赔偿重叠的状况。比如，职工在工作期间遭遇交通事故，这种情况一般就会被认定为工伤。单位在按照工伤保险待遇给职工支付了相关费用后，法律赋予了单位一项权利，就是能在支付金额的范围内，找造成职工伤害的肇事司机去要钱。毕竟肇事司机是侵权人，是最终该承担赔偿责任的人，不能因为单位给职工赔了钱，肇事司机就不承担他自己的那份责任了。 不过单位去追偿也不是随随便便就行的，得走法律规定的程序，满足一定要求。首先得拿出证据，证明职工受到的伤害就是肇事司机的侵权行为造成的。另外，还得证明单位确实已经给职工支付了工伤赔偿费用。而且单位追偿也有个限度，只能在实际支付的工伤赔偿金额范围内索要。要是遇到这种情况，单位要及时收集好证据，按法律流程去追偿，保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司辞退后能否领取一次性医疗补助金[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到一次性医疗补助金，得看实际情况。 要是员工因为工伤被公司辞退，同时满足这些条件：工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理；劳动合同到期结束，或者是职工自己提出解除劳动合同，这种情况下员工就可以领取一次性医疗补助金。这笔补助金由工伤保险基金支付，能给工伤职工后续的医疗提供一定保障。 但如果员工不是因为工伤被公司辞退，一般就拿不到一次性医疗补助金。毕竟一次性医疗补助金主要是为工伤劳动者设立的，就是为了保障他们工伤后的医疗需求。 要是符合领取条件，劳动者按规定流程申请就行。一般要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料，然后向当地社保经办机构提出申请。社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后就会发放一次性医疗补助金。平台专业咨询...
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机械故障造成工伤应如何予以赔偿[律师回复] 1、机械故障引发工伤，赔偿得按法定步骤来。职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。社保行政部门受理之后，会结合提交的材料和实际调查的情况，做出是否属于工伤的决定。 2、工伤认定下来之后，如果职工伤情基本稳定了，但出现残疾影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家人，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，依照劳动能力鉴定的标准给出鉴定结果。 3、赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金会支付不少赔偿项目，像治伤的医药费、康复费，住院时的餐费补助，到外地看病的交通、食宿费，配置辅助伤残器具的费用，生活没法自理的护理费，一次性的伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、家属抚恤金和死亡补助金等。 4、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付上，之后再向单位追讨这笔钱。随着法律意识的提升和工伤保险制度的完善，未来工伤认定和赔偿流程会更透明、高效，保障职工权益会更加到位。平台精选咨询...
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68岁遭遇工伤，赔偿标准是如何[律师回复] 68岁大多已经到了法定退休年龄，这时候要是和用人单位建立关系，通常是劳务关系，而非劳动关系。既然是劳务关系，就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了，而是按照民事侵权责任来处理。 要是在提供劳务的时候受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方因为劳务受损害，要根据双方各自的过错来承担相应责任。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都包含在内。要是因为受伤导致残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际产生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 残疾赔偿金的计算有一定标准，它是根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来算的，从定残那天起一般按二十年计算。不过对于六十周岁以上的人，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年。所以68岁老人的残疾赔偿金计算年限就是12年。 在赔偿方面，双方可以先试着协商。要是协商不成，提供劳务的人可以收集一些相关证据，比如劳务合同、医疗记录、费用票据、伤残鉴定报告，然后向法院提起民事诉讼来要求赔偿。本地法律顾问...
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没签劳动合同，工伤赔付途径是什么样的[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者没和用人单位签订劳动合同，可别以为这样碰上工伤就没保障了，其实还是能获得赔付的。 第一步，得先把劳动关系确定下来。日常生活里，工资支付凭证就像工资条、银行工资转账记录等，工作证、考勤记录、同事的证人证言等物件和信息，都能在劳动仲裁的时候证明你和用人单位之间存在劳动关系，这是后续获赔的基础。 第二步，就得去做工伤认定了。在劳动关系确定之后，劳动者本人或者他的家人、工会组织，要在规定时间内去社会保险行政部门提交工伤认定申请。得带上能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。有关部门会依据这些材料，还有他们调查核实的情况，在规定时间内给出是不是工伤的认定结果。 第三步，如果经过治疗，伤好得差不多了，但身体落下了残疾，影响劳动能力，那就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定一下伤残等级。 最后就是工伤待遇赔偿。要是用人单位给交了工伤保险，大部分赔偿费用会从工伤保险基金里出；没交保险的话，费用就得用人单位自己掏。要是劳动者和用人单位在赔偿数额这些方面有分歧，可以试试协商解决，也可以找调解机构调解一下，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来解决。这里要提醒大家，每个步骤都有时间限制，劳动者得抓紧时间维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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