工伤赔偿 法律问答
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自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
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员工工伤痊愈公司能不能将其辞退[律师回复] 公司能随意辞退工伤痊愈的员工吗？答案是不能。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。 如果员工工伤痊愈后劳动能力没受影响，公司要辞退也得符合法定情况。像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，这时公司就可以解除劳动合同。 要是员工工伤后劳动能力受损，公司想解除劳动合同就得更谨慎。除了法定的过失性辞退情形，不能仅仅因为员工受过工伤就将其辞退。 公司要是违法辞退工伤痊愈员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，公司就要按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。所以，公司辞退工伤痊愈员工时，必须按法律规定来，不然就要承担法律责任。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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