公司经营 法律问答
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青海-苏利...律师11分钟前解答了“公司经营”问题
青海-甘迎...律师5分钟前解答了“公司经营”问题
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被老板哄骗当法人要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）被老板哄骗担任法人，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、证人证言等能证明并非真实意愿担任法人，为后续处理提供有力支撑。 （2）若公司其他股东知情且同意变更法人，可召开股东会形成有效决议，再向市场监督管理部门申请变更登记，这是较为顺利的解决途径。 （3）若老板不配合，可通过法律诉讼解决。向法院提起诉讼请求撤销担任法人的行为，拿到生效判决后去办理变更。 （4）在未完成变更前，要防止公司违法行为牵连自身，向相关部门说明情况并留存证据，证明未实际参与公司经营决策。 提醒： 收集证据要确保真实有效，在处理过程中注意保护自身权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图海东
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股东退股要什么手续[律师回复] 结论： 股东退股有股权转让和公司回购股权两种方式，且手续不同，都需保障交易合法合规。 法律解析： 股权转让分两种情况。转让给其他股东，双方签订协议后，修改公司章程和股东名册并办理工商变更登记。转让给股东以外的人，需其他股东过半数同意，其他股东有优先购买权，达成协议后也要进行章程修改等及工商登记。公司回购股权，需满足如公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形，股东请求回购，双方协商一致签订协议，公司注销股权、修改章程并办理工商变更登记。《中华人民共和国公司法》对这些股东退股情形和程序有明确规定，严格按规定操作可保障股东合法权益和公司正常运营。若在股东退股过程中遇到法律问题或对相关手续有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保交易合法合规，避免后续纠纷。西宁法务
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公司法集团董事会的规定有什么[律师回复] 结论： 股份有限公司董事会成员为五至十九人，可含职工代表；设董事长一人可设副董事长，由全体董事过半数选举产生；每年至少开两次会，提前十日通知；特定主体可提议召开临时会议，董事长十日内召集主持；会议需过半数董事出席，决议经全体董事过半数通过，表决一人一票。 法律解析： 这些规定保障了股份有限公司董事会的规范运作。成员数量的规定保证了决策的科学性和效率性，职工代表的设置有助于反映员工诉求。董事长和副董事长的选举方式确保选举结果能得到多数董事认可。会议召开时间和通知要求保证董事有足够时间准备。特定主体提议召开临时会议的规定，使公司能及时应对突发情况。会议出席人数和决议通过条件保障了决策的民主性和公正性。若您在股份有限公司董事会相关事务中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。律图果洛
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门店装修需要什么手续[律师回复] 门店装修需按规定流程办理手续。装修前要到物业处备案并提交装修申请表、房屋产权证明等材料，物业会对方案进行审核。若涉及房屋结构改动，要向住建部门申请施工许可，提交申请书、设计文件等，审批通过才能动工；规模小且不涉及结构安全和外立面改动的，虽可能无需施工许可，也应咨询确认。同时，装修产生的建筑垃圾处置，需按规定到环卫部门办理相关手续。 为顺利完成装修，建议注意：1.提前准备好各类手续所需材料，确保资料完整准确。2.动工前明确装修是否涉及结构改动，及时申请施工许可，避免违规。3.装修中严格按审批通过的方案施工，服从物业和相关部门管理。4.按要求办理建筑垃圾处置手续，及时清运垃圾，维护环境整洁。律图果洛
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公司破产债权债务偿还顺序是怎样的[律师回复] 公司破产时债权债务偿还遵循法定顺序，先清偿破产费用和共益债务，再按职工债权、社会保险费用和税款、普通破产债权的顺序进行。若破产财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。 为保障各方权益，建议如下： 1.管理人应精准核算破产费用和共益债务，确保费用支出合理合法，避免不必要的开支。 2.企业平时规范财务管理，及时足额缴纳社会保险费用和税款，避免破产时出现大量欠费情况。 3.债权人密切关注破产程序进展，在自身债权属于不同顺序时，了解相应的清偿规则，必要时可通过合法途径维护权益。 4.对于普通破产债权，债权人可在企业经营过程中做好风险评估，降低债权无法全额收回的风险。律图青海
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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