公司经营 法律问答
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青海-李凤鸣...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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上市企业破产重组流程是怎样的[律师回复] 解析： 首先，企业必须启动破产重组程序，向所在地法院递交破产重组申请。在接到申请后，由法院负责任命具备相应资质的管理团队，即为“管理人”，他们将有权接手企业的各项事务。紧接着，管理团队需对企业的所有资产与负债情况展开全面且深入的审计查验及价值衡量。完成此工作之后，治理团队会制定出详细的重组方案草稿，其中囊括了债务偿还方案以及企业运营的具体规划等内容，之后将此重组计划草案送至债权方代表大会进行表决。倘若该重组计划能够获得债权人会议的多数赞成票，那么法院将会批准这一重组计划，企业也将依据该计划逐步实施。在此过程中，我们必须确保信息的公开透明度，以充分保护各相关方的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的,在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前,债务人或者出资占债务人注册资本十分之一以上的出资人,可以向人民法院申请重整。西宁法务
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破产重整后执行程序怎么走[律师回复] 解析： 首要任务便是确立重整计划的具体内容以及实施所需遵循的各项准则。接下来，我们将设立一个专门的监管机构，以确保重整计划得以严格执行。在这个过程中，债务人必须依照重整计划所设定的时间表、方式及相关要求，尽职尽责地履行其应有的义务，如偿还债务、调整经营策略等。与此同时，各利益相关方也需保持密切的沟通与协作，共同应对并解决执行过程中所遇到的各种问题。若不幸出现违背重整计划的情况，我们有必要根据实际情形，采取适当的法律手段加以应对。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第九十条 自人民法院裁定批准重整计划之日起,在重整计划规定的监督期内,由管理人监督重整计划的执行。 在监督期内,债务人应当向管理人报告重整计划执行情况和债务人财务状况。西宁法务
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公司破产后欠银行的钱还不上怎么办[律师回复] 解析： 当企业陷入破产困境时，若无法偿还向各大金融机构所借取的款项，将依照现行破产法规之规定，有条不紊地进行妥善处置。在此过程中，企业名下的所有财富将被纳入破产清算范围，这其中不仅涵盖了固定资产以及流动资金，同时也包含了各种无形的知识产权财产等方面。经过这番精心核算和清算之后，这些财富悉数用于偿付那些到期需支付的巨额债务。身为债权人一方的各大银行，同样会应邀参加这场破产清算盛宴，他们必须按部就班地提出自己的或有债务申报，然后根据法定清理顺序，有资格获得相应的清偿权益。 然而需要指出的是，如果通过破产清算，企业的全部资产仍然无法填平所有的债务坑洞，那么对于那部分仍然没有得到充分清偿的债务，按照法律规定，将很可能被视作无法归还给债权人的那部分债务。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。青海法务
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破产债权利息增值税怎么计算[律师回复] 解析： 破产债务所产生的利息增值税计算过程相对而言颇为繁杂。一般来说，增值税的计算须结合相关税费政策以及具体的交易情景进行综合考虑。在处理破产债权时，有关利息部分增值税的计算必须审慎权衡诸多因素，包括但不限于利息产生之根源、利率高低、债权属性等各方面信息。一般情形下，若该利息收益确属增值税应税范围内，则需依据适用的增值税税率标准计提并缴纳相应的增值税款。 法律依据： 《中华人民共和国增值税暂行条例》 在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务，销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。西宁法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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