合同事务 法律问答
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有效期过合同还未执行完该如何办[律师回复] 当合同有效期已然过去，可事情还没办完，这种情况该怎么处理呢？从法律角度来说，有下面这些解决办法。 要是合同里早就说好有效期满之后怎么办，那双方就得按照合同办。比如合同规定了自动续期，或者要一直履行到事情全部做完，这时候双方就要接着履行自己该尽的责任与义务。 可如果合同没写上有效期满后的处理办法，那根据《中华人民共和国民法典》，双方可以坐在一起商量，签个补充协议，把接下来什么时候履行、用什么方式履行等细节都确定好。这个补充协议和原来的合同一样，都具有法律效力。 要是双方商量来商量去，就是达不成一致意见，也别慌，可以看看合同里其他条款，或者想想以前类似交易是怎么做的。要是以往这类合同在有效期过了以后，都是接着把事情做完的，那这次也能按这个习惯来处理。 如果上面这些办法都不管用，有一方不履行合同或者履行得不符合规定，那就算违约了。这时候，另一方可以要求违约方承担违约责任，像继续把合同履行完、采取补救措施或者赔偿损失等。要是因为合同履行的事儿双方闹了矛盾，解决办法也不少，可以再心平气和地协商，也可以找个第三方调解，还能申请仲裁或者去法院打官司。 大家在处理这种情况的时候，要好好保存相关的证据，这样才能在需要的时候维护好自己的权益。律图果洛
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微信发待岗通知是否具有效力[律师回复] 判断微信发的待岗通知有没有效，得结合实际情况来看。 在法律上，单位要和员工变更劳动合同内容，得用书面形式。要是微信通知能算成书面形式，那就可能有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，电子数据交换、电子邮件这些能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的数据，就算是书面形式。要是微信里发的待岗通知写得明明白白，能清楚看到待岗的相关内容，还随时能查，那就符合书面形式的要求。 通知是谁发的也很关键。要是发通知的人有权力代表单位安排员工待岗，像法定代表人、管人力资源的负责人这些，那这个通知就更有可能被认定是有效的；要是发通知的人没这个权力，那通知有没有效就不好说了。 另外，单位安排员工待岗得符合法律规定和劳动合同里的约定。要是单位随便就让员工待岗，损害了员工的权益，就算有微信发的通知，员工也能通过法律手段维护自己的权益。要是因为不可抗力、单位经营困难等合理原因安排待岗，并且走了法定的程序、符合合同约定，那这个通知被认可的可能性就更大。 所以，微信发的待岗通知有可能有效，但得综合好多方面的因素来判断。西宁法务
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老公跟小三签的协议是否有法律效力[律师回复] 老公和小三签的协议有没有法律效力，得看具体情况。要是协议内容违背公序良俗，像以维持不正当男女关系为前提给财产，那协议通常是无效的。《中华人民共和国民法典》规定，民事法律行为不能违背公序良俗，违背了就无效。老公和小三这种不正当关系违反了社会道德和公序良俗，所以基于此签的协议不受法律保护。 如果协议内容没违背公序良俗，还满足民事法律行为有效的其他条件，比如双方有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定等，那协议可能有效。比如他们存在正常的债权债务关系，签的还款协议就可能有效。 另外，要是协议里处分了夫妻共同财产，还没经过配偶同意，那这个处分行为可能部分无效。夫妻对共同财产有平等的处理权，要是一方私自把大量共同财产给了小三，配偶能要求返还。所以，遇到这种事，要清楚协议是否有效、财产能否追回，必要时可以找专业人士咨询。青海法务
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合同没签起止日期是否具有效力[律师回复] 签合同没写起止日期，这合同还有效吗？其实，一般情况下，这类合同是有法律效力的。按照《民法典》，合同成立主要看当事人是否达成了一致意见。只要合同有当事人、标的和数量这些基本要素，又不存在法定无效的情况，那合同就算成立了。合同起止日期不是合同成立和有效的必要条件。 就算没写起止日期，也不影响合同双方去约定和履行权利义务，合同能正常履行。要是没写日期，双方可以商量着补签。要是对履行期限没约定或者约定不清楚，也有解决办法。首先双方可以再协商补充；要是协商不成，就按照合同相关条款或者交易习惯来确定；要是还是确定不了，债务人可以随时履行义务，债权人也能随时要求对方履行，但得给对方必要的准备时间。 不过，合同没起止日期也有风险。一旦履行中出了纠纷，会影响对合同履行时间节点和期限的判断。所以，签合同的时候，尽量把起止日期等重要条款写清楚，避免以后产生不必要的麻烦。律图海东
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放弃法定权利的约定究竟有没有效[律师回复] 我们在生活里有时会碰到放弃法定权利的约定，这样的约定是否具有法律效力，得根据不同情况来判断。 要是这个约定是双方真心愿意达成的，内容不触犯法律和行政法规里的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，而且没有欺诈、胁迫这些情况，那通常它是有效的。就好比在签合同的时候，双方商量好一方放弃部分合同履行中的权利，只要满足前面说的那些条件，这个约定就作数，双方都得按照约定去做。 不过，有些法定权利法律明确规定不能放弃，这种情况下的约定就是无效的。拿劳动者来说，像拿到劳动报酬、享有劳动安全卫生保护这些基本权益，就算劳动者和用人单位约定放弃，这个约定也是没用的。这是因为国家法律为了保护相对弱势的劳动者，才专门设定了这些权益，不允许通过约定来排除它们。 还有一种情况，如果放弃法定权利会损害国家利益、社会公共利益或者别人的合法权益，那约定同样无效。 所以啊，判断放弃法定权利约定是否有效，关键就是看它是否符合法律规定，是不是当事人的真实意愿，会不会损害相关利益。要是对约定的效力有争议，大家可以先试着协商，也能找第三方调解。要是还解决不了，还能通过仲裁或者去法院打官司来解决问题。律图海南州
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