合同事务 法律问答
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赠与合同没过户是否具有效力[律师回复] 赠与合同未过户的效力按财产属性区分判定。 赠与标的为动产时，交付给受赠人后，受赠人取得动产所有权。部分动产过户登记仅为对抗要件，不属于生效要件，即便未办理过户登记手续，赠与合同仍具备法律效力。 赠与标的为房屋等不动产时，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记发生效力，未经登记不发生效力。未办理过户登记手续的前提下，受赠人不取得该不动产的所有权。该情形不影响赠与合同本身的债权效力，赠与人与受赠人之间形成基于有效赠与合同的债权债务关系。受赠人可依据合同要求赠与人配合办理过户手续，赠与人负有按合同约定转移不动产所有权的义务。 不动产权属变更登记完成前，赠与人一般享有任意撤销权。经过公证的赠与合同，或者具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前述任意撤销规则。这类合同即便未办理过户，赠与人也不得随意撤销合同。受赠人可向法院提起诉讼，要求赠与人履行过户义务。律图海北
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可以就确认合同无效去申请仲裁么[律师回复] 想通过仲裁方式要求确认合同无效，只要符合法定条件完全可行。 这类针对合同效力的争议，本质还是因财产权益分配衍生的合同类纠纷，按照现行仲裁相关法律规定，本就属于仲裁的常规受理范畴。 启动这类仲裁程序的核心前置要求，是双方事先或事后签署过正式的书面仲裁约定。这份约定可以是合同正文里内嵌的专门条款，也可以是双方在纠纷出现前后单独补签的书面文件。没有这份合法有效的仲裁协议，单方向仲裁机构提交申请的，对方机构会直接作出不予受理的决定。 还要注意法定的仲裁排除范围，如果待处理的合同效力争议牵扯到婚姻、收养、监护、扶养、继承等人身属性纠纷，或是本身属于需要行政机关先行处置的行政争议，就算双方签有仲裁协议，相关诉求也不会被仲裁机构接纳。 满足有效仲裁协议且不涉及上述排除情形的，直接向双方事先约定的仲裁机构提交申请即可。对具体材料准备还有疑问的，可以进一步针对性咨询专业人员。律图黄南
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有效期过合同还未执行完该如何办[律师回复] 当合同有效期已然过去，可事情还没办完，这种情况该怎么处理呢？从法律角度来说，有下面这些解决办法。 要是合同里早就说好有效期满之后怎么办，那双方就得按照合同办。比如合同规定了自动续期，或者要一直履行到事情全部做完，这时候双方就要接着履行自己该尽的责任与义务。 可如果合同没写上有效期满后的处理办法，那根据《中华人民共和国民法典》，双方可以坐在一起商量，签个补充协议，把接下来什么时候履行、用什么方式履行等细节都确定好。这个补充协议和原来的合同一样，都具有法律效力。 要是双方商量来商量去，就是达不成一致意见，也别慌，可以看看合同里其他条款，或者想想以前类似交易是怎么做的。要是以往这类合同在有效期过了以后，都是接着把事情做完的，那这次也能按这个习惯来处理。 如果上面这些办法都不管用，有一方不履行合同或者履行得不符合规定，那就算违约了。这时候，另一方可以要求违约方承担违约责任，像继续把合同履行完、采取补救措施或者赔偿损失等。要是因为合同履行的事儿双方闹了矛盾，解决办法也不少，可以再心平气和地协商，也可以找个第三方调解，还能申请仲裁或者去法院打官司。 大家在处理这种情况的时候，要好好保存相关的证据，这样才能在需要的时候维护好自己的权益。律图果洛
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微信发待岗通知是否具有效力[律师回复] 判断微信发的待岗通知有没有效，得结合实际情况来看。 在法律上，单位要和员工变更劳动合同内容，得用书面形式。要是微信通知能算成书面形式，那就可能有效。按照《中华人民共和国民法典》的说法，电子数据交换、电子邮件这些能把内容清楚呈现出来，还能随时查看的数据，就算是书面形式。要是微信里发的待岗通知写得明明白白，能清楚看到待岗的相关内容，还随时能查，那就符合书面形式的要求。 通知是谁发的也很关键。要是发通知的人有权力代表单位安排员工待岗，像法定代表人、管人力资源的负责人这些，那这个通知就更有可能被认定是有效的；要是发通知的人没这个权力，那通知有没有效就不好说了。 另外，单位安排员工待岗得符合法律规定和劳动合同里的约定。要是单位随便就让员工待岗，损害了员工的权益，就算有微信发的通知，员工也能通过法律手段维护自己的权益。要是因为不可抗力、单位经营困难等合理原因安排待岗，并且走了法定的程序、符合合同约定，那这个通知被认可的可能性就更大。 所以，微信发的待岗通知有可能有效，但得综合好多方面的因素来判断。西宁法务
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