工伤赔偿 法律问答
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城西区-马金海...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
城西区-张岳律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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出了工伤公司不闻不问怎么办[律师回复] 当遇到这种情况时，您务必要牢记在规定的时间内去申请工伤认定。一般来说，工伤认定的申请期限，是从事故伤害发生的那一天开始算起，或者是从被诊断出患有职业病的那一天起，往后推1年之内都可以申请。 您得好好收集相关的证据，像劳动合同那可是很重要的，它能明确您与公司的劳动关系；工作证能证明您在该公司工作的身份；工资条可以体现您的劳动报酬情况；考勤记录能说明您的工作出勤情况；受伤时的证人证言能给您的受伤事实提供有力的佐证；医院的诊断证明更是直接证明您受伤的依据。 要是公司没给您缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿都得由公司来承担。您可以先尝试与公司进行协商，看看能不能妥善解决。要是协商不成，您就可以向劳动监察部门去投诉，也可以直接申请劳动仲裁，让公司承担起相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿包含的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花费的费用；还有护理费，用于照顾您受伤期间的生活；停工留薪期工资，保障您在停工留薪期间的收入；以及一次性伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准，得根据您的工伤等级来确定，不同的等级赔偿的金额和项目都有所不同。律图海北
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工地受伤请律师打官司多少钱[律师回复] 在工地受伤案件中，律师费用并没有一个固定的标准。这主要是因为它会受到多种因素的影响。比如说案件本身的复杂程度，如果案件涉及的法律关系复杂、证据繁多，那律师收费可能就会高一些；索赔金额也是一个重要因素，索赔金额越大，律师投入的精力和风险可能就越大，收费也就相应会高些；再者，律师的经验和知名度也会对收费产生影响，经验丰富、知名度高的律师，他们的收费通常会比新手律师高一些。 一般来说，有以下几种常见的收费方式。按件收费，每件的费用大概在几千元到数万元之间，具体数额要看案件的具体情况。按标的额比例收费，就是按照索赔金额的一定比例来收取，像常见的比例大概在5%到10%左右。还有一种风险代理收费方式，就是先支付少量的基础费用，等案件胜诉或者执行到位后，再按照约定的比例收取较高的代理费。 不过，具体的律师费用数额还是需要您和律师进行详细的协商来确定。所以，在选择律师的时候，您一定要综合考虑律师的专业能力、经验以及收费标准等方面，这样才能找到最适合您的律师，更好地维护您的合法权益。律图海北
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承包人自己受伤谁负责[律师回复] 在实际情况中，对于承包人受伤的责任判定确实需要根据具体情形来细致分析。通常来讲，要是承包人是给别人打工，在工作过程中受了伤，并且受伤的缘由跟工作有着紧密的关联，那么雇主就很有可能得承担起相应的赔偿责任。可要是承包人是以那种独立承揽人的身份去承接工作的，对工作的安排以及可能面临的风险都有自己独立的控制权，这种情况下，一般就需要自己来承担受伤所带来的后果。 不过，要是工作的场所存在特别明显的安全隐患，正是因为这些隐患才导致了承包人受伤，那么场所的所有者或者管理者也不能置身事外，他们可能也需要承担一部分的责任。另外，如果承包人自身存在一些过错，就像没有按照安全规范去进行操作之类的，那也会相应地减轻责任方需要承担的赔偿责任。总而言之，我们必须全面地考虑各种不同的因素，这样才能准确地确定最终到底该由谁来承担责任。律图黄南
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农民工工伤公司不承认怎么办[律师回复] 倘若农民工不幸遭遇工伤，可公司却拒不承认，此时首要之事便是全力收集并妥善保留那些能够证实劳动关系以及工伤事实的各类证据。像是那份具有法律效力的劳动合同，它能明确双方的权利与义务，是证明劳动关系的关键凭证；工资发放记录能直观地体现农民工的劳动付出与所得，也是重要证据之一；工作证可以证明其在该公司的工作身份；工友证言具有较强的可信度，能从侧面证实工伤发生的情况；而事故现场照片则能清晰地展示工伤发生的瞬间以及现场环境等相关信息。 接着，必须及时向劳动保障行政部门递交工伤认定申请。劳动保障行政部门会严谨地进行调查核实工作，以确定是否属于工伤。倘若最终认定为工伤，然而公司依旧拒绝承担相应责任，那么便可申请劳动仲裁。在此过程中，一定要牢记工伤认定的申请时效，通常是从事故发生之日起的一年内。倘若对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，农民工朋友们一定要懂得运用合法的途径来维护自身的合法权益，切不可忍气吞声。律图海东
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非工伤有停工留薪期吗[律师回复] 一般来说，非工伤的情况下是不存在停工留薪期这一说法的。停工留薪期主要是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工而设立的。 按照法律规定，工伤职工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇是不会改变的，并且由所在单位每个月按时支付。然而，对于非工伤的情形，像自身患病等情况，适用的是病假制度。在这期间，职工所能享受到的待遇是依据用人单位自身的规章制度以及相关法律法规中关于病假待遇的规定来执行的。具体的待遇方面，可能会有病假工资等，但总体来看，这些待遇通常要比职工正常工作时的工资水平低一些。所以，从法律层面来讲，非工伤是没有那种法定意义上的“停工留薪期”概念的。这意味着非工伤职工在因自身疾病等原因不能工作时，不能像工伤职工那样享受特定的停工留薪期待遇，而是要按照病假的相关规定来处理。律图黄南
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律师说法·工伤赔偿
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