工伤赔偿 法律问答
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工伤案子一般律师费多少钱[律师回复] 1.工伤案子律师费受案件情况、收费方式、地区经济水平等多因素影响。案件涉及劳动关系认定、伤残鉴定争议等复杂问题或赔偿金额高时，收费会有不同表现。复杂问题收费高，赔偿金额高收费比例可能低。 2.律师收费方式有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费几千到上万元；按标的额比例收费为5%-30%；风险代理前期收基本办案费，后期按获赔金额10%-50%收费。 3.不同地区经济发展水平导致律师费有差异，经济发达地区收费普遍较高。 解决措施和建议：当事人可先评估案件复杂程度和预期赔偿金额，再根据当地经济水平选择合适收费方式的律师。也可多咨询几家律所对比收费。平台优选咨询...
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劳务时发生人身伤害应怎样处理[律师回复] 结论： 劳务时发生人身伤害，应及时救助伤者、保留证据，根据双方过错担责，进行伤情鉴定后协商赔偿，协商不成可起诉。 法律解析： 根据民法典规定，在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损害，要按双方各自过错承担责任。发生伤害后，及时救助伤者和保留现场证据很关键，这是后续处理的基础。伤情鉴定能确定伤害程度，为赔偿提供依据。赔偿项目包含医疗费、误工费等。若双方能就赔偿协商一致自然最好，若协商不成，受害方有权向法院提起民事诉讼来维护权益，但需准备好劳务合同、医疗记录等相关证据。如果在劳务人身伤害处理中遇到复杂问题或对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到妥善维护。律图玉树
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雇佣干活若受伤责任划分是怎样的[律师回复] 1.雇佣干活受伤责任划分需依具体情形判断。提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务方故意或有重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方无过错，可能承担补偿责任。 2.若因第三人行为致提供劳务方受损，其既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 3.实践中认定责任要结合实际，像劳动环境、双方指示监督情况等确定过错比例。 解决措施和建议：双方签订明确劳务合同，明确责任义务；工作中接受劳务方提供安全劳动条件并监督；提供劳务方遵守操作规范。发生损害及时收集证据，协商或通过法律途径解决。律图法律顾问...
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没营业执照的作坊上班受伤怎样维权[律师回复] （一）确定劳动关系：收集工资支付记录、工作证、工友证言等证据，证明在该作坊工作及受伤事实。 （二）举报无照经营：向劳动行政部门举报作坊无照经营行为。 （三）申请劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定机构申请，确定伤残等级。 （四）要求赔偿：依据鉴定结果，要求作坊支付治疗期间费用和一次性赔偿金。 （五）仲裁与诉讼：若作坊拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院提起诉讼。 法律依据： 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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