工伤赔偿 法律问答
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工伤异地仲裁可以吗[律师回复] （一）明确申请地选择范围：清楚知道可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请工伤仲裁。当两者不在同一地时，劳动者有自主选择权。 （二）准确界定地点：牢记劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或者主要办事机构所在地。 （三）解决疑问途径：要是对具体申请地拿不准，就准备好相关证据材料去当地仲裁委咨询确定。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。5解答 3.7w浏览
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建筑工人发生工伤应该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）就医与申请认定：建筑工人发生工伤后及时就医并保留资料是关键，这是后续维权的基础。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其未履行，工人等相关主体可自行申请，保障自身权益。 （2）准备材料与认定：准备劳动关系证明和诊断证明等材料，能帮助社保部门准确调查核实。社保部门作出的工伤认定决定是确定是否属于工伤的重要依据。 （3）劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，可明确工伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供准确参考。 （4）赔偿协商与维权：依据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，能确保工人获得应有的工伤保险待遇赔偿。 提醒： 建筑工人维权需注意时间节点，自行申请工伤认定要在规定1年内进行。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。5解答 4.8w浏览
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工伤多长时间可以辞退员工[律师回复] 法律分析： （1）职工停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，此期间用人单位一般不得解除劳动合同，保障了职工养伤期间的权益。 （2）工伤职工评定伤残等级后，待遇会发生变化。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位；五级、六级伤残保留关系，难安排工作的发伤残津贴，本人可提出解除；七级至十级伤残在合同期满或本人提出时可解除。 （3）若职工存在严重违纪等法定过错情形，用人单位可依法辞退，这平衡了用人单位和职工双方的利益。 提醒：职工要了解自己在工伤期间的权益和义务，用人单位解除劳动合同时需严格遵循法律规定，如有复杂情况建议咨询分析。5解答 3.4w浏览
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交了工伤保险就能享受工伤待遇吗[律师回复] 法律分析： （1）享受工伤待遇并非仅交工伤保险就足够，需同时满足多个条件。职工所受伤害要符合法定工伤认定情形，像在工作时间和工作场所因工作原因受事故伤害才可能认定为工伤，非工作原因导致的伤害不能认定。 （2）要在规定时间内申请工伤认定。用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。 （3）还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。只有经过工伤认定且完成劳动能力鉴定等法定程序，才能按规定享受相应工伤待遇。 提醒： 职工要注意及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时间无法享受待遇，不同工伤案情处理方式有别，建议咨询分析。5解答 4.9w浏览
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外地工伤可以回老家打官司吗[律师回复] 法律分析： （1）工伤纠纷处理遵循特定管辖规则，一般需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向有管辖权的法院起诉，这两地通常并非劳动者的老家。 （2）用人单位所在地为其注册登记地，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，如此规定利于查明事实与收集证据。 （3）回老家打官司大概率不符合管辖规定，法院通常不会受理。因此，遇到外地工伤情况，要先明确用人单位所在地和劳动合同履行地，然后在有管辖权的地方按程序处理纠纷。 提醒： 处理工伤纠纷务必遵循管辖规定，避免因管辖问题导致法院不受理。不同工伤案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。5解答 4.8w浏览
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