工伤赔偿 法律问答
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个人要申请工伤，手续该如何办[律师回复] 个人申请工伤认定，有这些步骤要注意。 一是把握申请时效。要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。要是超了这个时间，申请可能就不被受理了。 二是备齐申请材料。要准备工伤认定申请表，写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度。劳动关系证明材料也不能少，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证等也能证明关系。另外，医疗机构出具的受伤诊断证明书或者职业病诊断证明书，也得带上。 三是提交申请。把材料交给社会保险行政部门，他们会在15日内审核。材料齐全的话，会决定受理还是不受理；材料不全，就会让你补材料。 四是等待认定结果。受理申请后，部门会调查核实，一般60日内出认定决定，事实清楚的15日内就能出。结果会书面通知职工、近亲属和单位。如果对认定决定不服，还能依法申请行政复议或者提起行政诉讼。律图玉树
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上下班路上怎样进行工伤认定[律师回复] 根据《工伤保险条例》，职工上下班路上发生事故，符合一定条件能认定为工伤。 先明确“上下班途中”，指在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的合理路线，以及其他合理路线的上下班途中。像职工下班后顺道去菜市场买菜再回家，就属于合理路线。 事故情形要符合规定。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定工伤。“非本人主要责任”要以相关机关法律文书或法院生效裁判为依据。若职工在事故中负主要或全部责任，比如闯红灯引发交通事故，一般不能认定为工伤。 申请工伤认定，职工所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后会调查核实，最终决定是否认定为工伤。律图玉树
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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下班路上自己全责致他人受伤怎么办[律师回复] 下班路上若自己负全责致他人受伤，要承担民事赔偿责任，还可能有行政、刑事责任。 民事赔偿上，根据《民法典》，作为侵权人，要赔偿受害人治疗花的各项费用，像医疗费、误工费等，还有因误工少赚的收入。要是受害人残疾了，残疾赔偿金等也得赔；不幸死亡的话，丧葬费、死亡补偿费等也得掏。若侵权人买了交强险和商业三者险，先让保险公司在责任限额内赔，不够的再自己补。 行政方面，要是违反了交通安全法规，可能会被罚款、扣证或吊销驾照。刑事上，要是导致他人重伤、死亡或让公私财产损失巨大，会构成交通肇事罪，被追究刑事责任。 出了这样的事故，得马上停车，保护好现场，赶紧救助伤者并报警。接着要配合交警调查，主动和伤者及其家属谈赔偿。要是赔偿谈不拢，伤者可能会去法院起诉，侵权人就得准备好应诉。所以大家开车一定要小心，遵守交规，避免这类情况发生。律图西宁
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在单位滑倒是否能认定为工伤[律师回复] 1. 职工在单位滑倒后能否认定为工伤，这要参考《工伤保险条例》来判定。一般来说，有几种情况能被认定成工伤。要是员工在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿滑倒受伤，就属于工伤。举个例子，有员工搬货的时候，在单位通道上滑倒了，这和工作直接挂钩，通常就会被认定为工伤。 2. 在工作时间前后，员工待在工作地点，做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤了，也符合工伤认定条件。好比员工下班前清理工作场地，不小心滑倒了，这种情况也能认定为工伤。 3. 不过，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，这种能视同工伤，但单纯滑倒受伤就不符合这条规定。还有，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也能视同工伤，在单位滑倒基本不涉及这种情况。 4. 要是员工故意犯罪、醉酒吸毒，或者有自残自杀的行为，就算在单位滑倒，也不能认定为工伤。 所以，员工在单位滑倒之后，得结合具体情况，看看是不是符合前面说的工伤认定范围。认定工伤要走法定程序，用人单位、工伤职工或者其近亲属等按规定提出申请，由社保行政部门负责认定。律图西宁
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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