婚姻家庭 法律问答
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城北区-谈有...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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胁迫婚姻成立需提供哪些证据[律师回复] 遭遇胁迫结婚该咋办？别慌，下面教你如何维护自己的合法权益。 胁迫婚姻，就是有人用损害对方或其近亲属生命、健康、名誉、财产等手段，逼对方违背意愿结婚。要是你想证明自己的婚姻是被胁迫的，就得准备好这几类证据。 首先是身份证据，像结婚证、身份证、户口簿这些，能证明你们的婚姻关系和双方身份。其次是时间证据，得证明你是啥时候受胁迫结婚的，并且要在结婚登记日起一年内，向法院申请撤销婚姻。最重要的是受胁迫证据，比如现场录音录像，能直接记录下胁迫行为；报警记录，说明你曾找警察保护自己；短信、微信、邮件等，能看出对方威胁你结婚的意图；医院诊断证明和伤情鉴定报告，能证明你因胁迫受了伤；和你关系密切的证人证言，也能当作有力证据。 遇到这种情况，一定要及时收集并保存好证据，在规定时间内向法院申请撤销婚姻，别让自己的权益受侵害。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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破坏军婚去诉讼，时效时间有多长[律师回复] 破坏军婚罪属于公诉案件，也就是由检察院代表国家提起诉讼。按照《刑法》规定，犯罪过了一定时间就不再追诉了。具体追诉期限和刑罚有关：要是法定最高刑不满五年有期徒刑，过了五年就不再追了；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，过十年不再追诉；法定最高刑为十年以上有期徒刑，经过十五年不再追诉；要是法定最高刑是无期徒刑、死刑，经过二十年不再追诉。不过，如果二十年之后觉得必须要追诉，就得报最高人民检察院批准。 破坏军婚罪的法定刑罚是三年以下有期徒刑或者拘役，它的法定最高刑不满五年，所以它的追诉时效是五年。那这个追诉期限从什么时候开始算呢？一般是从犯罪那天开始算。要是犯罪行为是持续或者延续的，就从犯罪行为结束那天开始算。 也有不受追诉期限限制的情况。要是在检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查，或者人民法院受理案件之后，有人逃避侦查或者审判，即使过了追诉期也能接着追究。还有，被害人在追诉期内提出控告，而法院、检察院、公安机关该立案却不立案，也不受追诉期限的限制。大家得注意，不要以为过了几年这事就能“一笔勾销”，法律可不会放过该追究的人。律图专业咨询...
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隐瞒老赖身份结婚，婚姻到底生不生效[律师回复] 有人隐瞒自己是老赖的身份结婚，这样的婚姻是否有效呢？答案是有效的。按照《民法典》规定，婚姻无效只有重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定婚龄这几种情况。隐瞒老赖身份结婚，明显不在这些范围内。 那能不能撤销这种婚姻呢？法律规定，受胁迫结婚的，受胁迫一方能向法院请求撤销；一方患有重大疾病，婚前没如实告知另一方，另一方也能向法院请求撤销。可隐瞒老赖身份既不属于胁迫结婚，老赖身份通常也不被认定为重大疾病，所以不在可撤销婚姻范围内。 虽然隐瞒老赖身份不影响婚姻效力，但这违背了夫妻间的忠实和诚信原则。要是婚后因为这事引发财产、债务等纠纷，可按相关法律处理。比如，若老赖在婚姻期间的债务被认定为个人债务，其配偶就不用承担偿还责任。遇到这类复杂问题不知如何解决时，建议精准咨询专业人士。平台优选咨询...
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夫妻之间重大过错涵盖哪些行为[律师回复] 在《中华人民共和国民法典》里，对夫妻间重大过错行为有明确界定。 重婚，简单来说就是已经有了配偶，还和别人结婚。这可是严重违背了咱们国家婚姻制度里的一夫一妻原则，就像一个人不能同时脚踏两条船一样，婚姻得专一。 与他人同居，是指有配偶的人和婚外异性，不是以夫妻名义，但长时间、稳定地住在一起。这明显破坏了夫妻之间要互相忠实的义务，原本夫妻应该相互陪伴、忠诚，这种行为就打破了这种平衡。 实施家庭暴力，就是家庭成员之间用殴打、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常谩骂、恐吓等方式，对对方身体和精神进行侵害。这既伤害了配偶的身心健康，也不符合法律规定和社会的公序良俗。 虐待、遗弃家庭成员，虐待就是对家里人在肉体或者精神上进行折磨，遗弃则是有扶养义务的人，对需要被扶养的人不管不顾。 还有其他重大过错，这是个兜底条款。法院会根据具体案子，结合社会伦理道德、公序良俗等，像赌博、吸毒这些屡教不改的行为，也会被认定为重大过错。 要是存在上面这些重大过错情况，没有过错的一方在离婚的时候，是可以要求损害赔偿的。法律建议就是，如果遇到这些情况，无过错方要及时收集证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等，以便在离婚时维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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