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婚内协议涂改了到底还有没有效力[律师回复] 结论： 婚内协议涂改后是否有效要分情况。双方协商一致涂改且确认的，涂改后协议有效；一方擅自涂改，涂改部分无效，未涂改部分若合法仍有效。同时协议内容违法或违背公序良俗，即便未涂改也可能无效。 法律解析： 根据相关法律规定，合同变更需双方达成一致。婚内协议若经双方协商后涂改，还在涂改处签字或按手印，这就代表双方对修改内容认可，体现了真实意思，所以涂改后的协议有效。而一方擅自涂改，违背了另一方意愿，破坏了协议订立基础，涂改部分自然无效，不过未涂改且符合法律规定的部分依然有效。此外，协议效力还受内容影响，若违反法律、行政法规强制性规定或违背公序良俗，协议可能整体无效。如果对婚内协议的效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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