综合 法律问答
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夫妻双方在家签的协议有没有效[律师回复] 夫妻俩在家签的协议有没有效，得按《民法典》里民事法律行为的有效条件来判断。只有搞清楚这些条件，才能避免后续可能出现的法律纠纷。 从当事人的能力看，如果夫妻中有一方因为精神疾病等问题，属于无民事行为能力或者限制民事行为能力的人，这样签订的协议就相当于基础不牢，很可能是无效的。因为这类人没办法完全理解自己行为的后果，也没法真实表达自己的意愿。 再谈意思表示，协议必须是双方真心想签的。要是一方通过欺骗、威胁等手段，让另一方在违背意愿的情况下签了协议，那受损害的一方可以在法律规定的时间内请求撤销这个协议。比如一方以伤害对方家人为要挟，迫使对方签协议，这肯定是不合理也不合法的。 协议内容也有红线，不能违反法律和行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像那种约定一方不用抚养孩子的协议，就违反了法律规定，是无效的。因为抚养孩子是父母的法定义务，不能通过协议来免除。 要是协议符合上面这些条件，通常就是有效的。为了让协议执行起来更顺畅，可以把条款写得清楚明白。有条件的话，去做个公证或者找个和协议没利益关系的人见证，这样协议的效力更有保障。要是不确定协议内容合不合法，找律师咨询一下是个不错的办法。律图海西
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二级工伤大概能获得几万赔偿[律师回复] 二级工伤赔偿金额要根据具体情况算，没有固定的几万数额。下面说说赔偿项目和大致计算方式。 一次性伤残补助金，标准是25个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残津贴是本人工资的85%，按月支付到退休。要是实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。 生活护理费按劳动能力鉴定确定的生活自理障碍程度支付。分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 除了上面这些，还可能有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变。 因为各地经济发展和工资水平不一样，本人工资也有差异，所以具体赔偿金额差别很大。建议先做工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准详细计算赔偿数额。本地专业咨询...
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儿女是否都应拥有父母的财产[律师回复] 《民法典》继承编规定，儿女一般有对父母财产的法定继承权。法定继承时，儿女是第一顺序继承人，不论男女，都有平等继承权，能平等分配父母遗产。 不过，有特殊情况。要是父母生前立了合法有效的遗嘱，对个人财产做了处分，就得按遗嘱内容分配财产，儿女不一定能拿到相应财产。 另外，若儿女有丧失继承权的法定情形，比如故意杀害被继承人、为争遗产杀害其他继承人、遗弃被继承人或虐待被继承人情节严重等，就会失去对父母财产的继承权。要是儿女在继承开始后明确表示放弃继承，也无法拥有父母财产。 所以，儿女不是绝对能拥有父母财产，财产分配要结合具体继承方式和实际情况判断。遇到继承问题，可先查看是否有遗嘱，若有就按遗嘱执行；若没有遗嘱，法定继承人可协商分配。若对继承权有争议，可咨询律师或通过法律途径解决。本地优选咨询...
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公司工伤不赔还辞退员工该怎么办[律师回复] 要是公司遇到工伤不给赔偿，还把员工辞退，员工该怎么维权呢？ 第一步是收集好证据。像劳动合同、医院的诊断证明、工伤事故报告、考勤记录、工资条等都得留好，这些能证明你和公司有劳动关系、你确实受了工伤，还有公司辞退你的事儿。 第二步，去做工伤认定。员工或者他的家人可以在规定时间内，到当地的社会保险行政部门申请。认定是工伤之后，接着申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对拿到工伤赔偿很关键。 如果公司还是不肯赔偿，咱可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。咱们可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤赔偿，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。 要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉。 整个维权过程中，员工一定要留意法律规定的时间，千万别错过，这样才能保障自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图西宁
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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