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派遣员工如何处理劳动纠纷[律师回复] 结论： 派遣员工处理劳动纠纷可按协商和解、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的步骤进行，仲裁时应将用人单位和用工单位列为共同被申请人。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可自行协商解决，这是最便捷的纠纷解决方式。若协商不成，可向相关调解组织申请调解。调解不成时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于派遣员工，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位和用工单位可能承担连带责任，所以仲裁时需将二者列为共同被申请人。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。 若您在处理劳动纠纷时遇到难题，或是对上述流程存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。律图黄南
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劳务派遣合同期满后员工不续签有补偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同期满员工不续签是否有补偿取决于用人单位续签条件，若用人单位维持或提高条件员工拒绝则无补偿，若降低条件员工拒绝则有补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳务派遣合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿，如派遣单位提供相同岗位且提高薪资，员工仍不续签就没有补偿。而当用人单位降低约定条件，员工拒绝续签时，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位（实际用工单位）的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，员工在遇到合同期满不续签的情况时，需要准确判断用人单位的续签条件，以确定自己是否能获得经济补偿。如果您在这方面有任何疑问，或是遇到了相关法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士进行咨询。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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