劳动纠纷 法律问答
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上班四年公司不续签合同该如何赔偿[律师回复] 很多打工人遇到劳动合同到期公司不肯续期的情况，会搞不清自己能拿到多少合理补偿。按照现行劳动相关法律规定，这种非劳动者主动放弃续约的情形，用人单位必须向劳动者支付对应时长的经济补偿。你在这家单位累计工作满四年，核算下来补偿标准就是四个月的个人月平均收入。这里说的收入不是公司随口说的基本工资，是你在劳动关系终止前十二个月里，所有实打实拿到手的货币性进账总和，包括日常计时计件的劳动报酬，季度年度发放的各类奖金，交通通讯房补这类日常津贴补贴，全部要纳入核算基数。 不少人会联想到合同到期后没及时补签书面合同的时段，能不能要额外的二倍工资差额。这类赔偿本质是法律对用人单位故意不履行签书面合同义务的惩罚性措施，不是劳动报酬的正常组成部分，适用一年的普通仲裁时效，时效计算是按月逐个往后推演的。你在这家单位工作已满四年，对应的相关主张早就超出了法定时效边界，不会得到裁判机关的支持。 你可以先和公司负责人事的部门坐下来谈补偿的具体核算方式和发放时间，尽量通过平和协商的方式把事情落地。要是谈不出双方都能接受的结果，就把手里留存的原劳动合同，近一年的全部工资流水，日常缴纳社保的官方记录，带有公司标识的工作证考勤记录整理齐全，直接去你日常上班地点所在的劳动仲裁委员会提交申请就行。要是过程中发现公司之前还有未足额缴纳社保的问题，也可以在提交仲裁申请时同步提出对应主张。律图海北
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若超过一个月不签合同该如何做[律师回复] 打工时，要是用人单位从用工那天起，超过 1 个月但不到 1 年都没和你签书面劳动合同，按法律规定，得每个月给你双倍工资。这是法律对单位不签合同的约束。 要是真碰上这事儿，你这样做能维护自己权益。第一，先收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表这些，在之后维权时很管用。 接着，你可以和单位商量，要求签书面合同，并且支付超过 1 个月没签合同这段时间的双倍工资差额。要是协商没啥结果，你能去劳动监察部门投诉，他们有权力调查并处罚单位。 除此之外，你还能申请劳动仲裁来解决纠纷，仲裁机构会依据双方的证据和法律规定进行裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当单位超过 1 个月不跟你签合同时，别害怕，主动用合法手段维护自己权益。青海法务
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两次合同期满未续约继续工作怎样处理[律师回复] 两次合同期满之后没续约，却还继续工作，遇到这种情况该怎么办？劳动者得知道自己的合法权益和正确的处理办法。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，第二次合同到期后，要是你接着工作，单位也没说啥，那原合同继续有效，而且算已经订立无固定期限劳动合同。这意味着单位可不能随便辞退你。 要是单位超过1个月，不满1年没和你签书面合同，就得每个月给你双倍工资。你可以先和单位商量，让他们把双倍工资的差价补上，再和你签无固定期限的书面合同。 要是和单位没谈拢，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后，你可以去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者遇到这种情况要主动维权，单位也应该依法和劳动者续签合同，避免惹上法律麻烦。律图海北
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履行无效竞业协议，能否获得赔偿[律师回复] 在商业活动里，竞业协议是常见的约束手段，但无效的竞业协议从一开始就不具备法律约束力。这意味着，一般情况下要是你履行了无效的竞业协议，是没办法依据这份协议拿到约定赔偿的。 什么样的竞业协议会被认定无效呢？按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是签协议的人没有民事行为能力，那签的协议肯定无效。比如精神病人在发病期间签的竞业协议就不算数。还有，如果签协议的双方是虚假意思表示，也就是表面上签协议，实际上没打算遵守，这协议也是无效的。另外，要是协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，又或者双方恶意串通损害别人合法权益，这样的竞业协议同样无效。 当协议被认定无效后，双方就不用按照协议的约定去做了。不过，要是在履行无效竞业协议的过程中，有一方遭受了损失，而且这损失是因为另一方的过错造成的，那受损失的一方可以根据过错责任原则，要求对方赔偿。举个例子，用人单位故意隐瞒竞业限制不合理的情况，让劳动者签了并履行了无效的竞业协议，导致劳动者失去了一些就业机会，这种情况下劳动者就可以要求用人单位赔偿相应损失。 所以，大家在签竞业协议的时候，一定要仔细看看，要是发现协议可能无效，要及时咨询专业人士。要是因为对方过错受了损失，别害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图海西
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签了劳动合同员工突然离职怎样处理[律师回复] 员工签了劳动合同后突然离职，单位该怎么处理呢？ 如果员工没按法律规定提前通知就擅自离职，并且签的合同里有服务期或竞业限制条款，员工违约了，单位能要求他承担违约责任，付违约金。要是突然离职给单位造成损失，单位也有权要求赔偿，不过得拿出证据证明损失情况，像生产经营受影响的经济损失、招新员工的费用等。 正常离职，试用期员工要提前三天告知单位，转正员工要提前三十天书面通知。员工按规定做了，单位就得在解除合同时给出具证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。 为避免员工擅自离职带来麻烦，单位可以在劳动合同里明确违约责任和赔偿方式，也能制定完善的规章制度，比如扣绩效奖金、影响年终考核等。但要注意，规章制度的制定必须符合民主程序和公示程序，这样才合法有效。要是遇到员工突然离职的复杂情况，可咨询专业人士获取更精准的建议。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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