劳动纠纷 法律问答
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用工单位里劳务派遣员工伤亡怎样处理[律师回复] 在用工单位里，劳务派遣员工一旦伤亡，可按下面的步骤处理。 先明确责任主体是谁。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位是法定用人单位，要承担工伤保险责任。不过要是用工单位有过错，那也得承担对应的赔偿责任。 接着做工伤认定。事故发生以后，劳务派遣单位要在规定时间内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的，就要做这个鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。 最后落实待遇赔偿。要是认定为工伤，工伤保险基金和用人单位就得按规定付钱，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位没给员工交工伤保险，那全部工伤保险待遇都得单位出。要是用工单位有过错，就得按过错大小承担赔偿责任。律图海东
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长期劳务派遣合同遭解雇该如何赔偿[律师回复] 在长期劳务派遣合同中，如果劳动者被解雇，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是用工单位把被派遣劳动者送回劳务派遣单位，通常会按照双方签订的劳务派遣协议来处理。要是送回的原因符合法律规定的情况，像劳动者严重违反了用工单位的规章制度，那用工单位就不用给额外的补偿。可如果用工单位没有合法理由就把劳动者送回去，导致劳动者权益受到损害，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。 当用工单位把劳动者送回后，劳务派遣单位要和劳动者解除劳动合同，这时候就得看解除的原因，以此来确定是否需要赔偿以及赔偿的标准。要是劳务派遣单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是属于合法解除，比如劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位还是不行，劳务派遣单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月的工资，就可以解除劳动合同，同时要支付给劳动者经济补偿。从法律行业发展来看，未来对于劳务派遣中这类赔偿问题可能会有更细化、更明确的规定，以更好地平衡各方权益，适应不断变化的就业市场。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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