劳动纠纷 法律问答
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实习期工资不低于劳动合同的多少[律师回复] 1.试用期工资有法定标准保障，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这确保了劳动者在试用期的基本权益。 2.尚未毕业学生的实习工资，法律未明确规定标准，一般由双方协商确定。可参考本单位相同岗位报酬标准或当地相同岗位劳动力市场工资水平合理约定，给予了双方一定的自主性。 3.对于试用期工资，用人单位应严格遵守法定下限规定，保障劳动者权益；劳动监管部门要加强监督，确保规定落实。对于实习工资，学生和单位应在平等自愿基础上充分沟通，合理确定报酬，避免后续纠纷。律图海北
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开除后工资没结算要怎样去维权[律师回复] 结论： 被开除后工资未结算，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时及时支付劳动者工资。当劳动者被开除工资未结算时，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图海北
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