劳动纠纷 法律问答
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实习期工资不低于劳动合同的多少[律师回复] 1.试用期工资有法定标准保障，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，这确保了劳动者在试用期的基本权益。 2.尚未毕业学生的实习工资，法律未明确规定标准，一般由双方协商确定。可参考本单位相同岗位报酬标准或当地相同岗位劳动力市场工资水平合理约定，给予了双方一定的自主性。 3.对于试用期工资，用人单位应严格遵守法定下限规定，保障劳动者权益；劳动监管部门要加强监督，确保规定落实。对于实习工资，学生和单位应在平等自愿基础上充分沟通，合理确定报酬，避免后续纠纷。律图海北
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开除后工资没结算要怎样去维权[律师回复] 结论： 被开除后工资未结算，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应在解除劳动合同时及时支付劳动者工资。当劳动者被开除工资未结算时，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，以维护自身合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。律图海北
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包工头用什么办法要工资最有效[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是一种较为温和的方式，包工头与发包方通过友好沟通确定工资相关事宜并达成支付协议，能在和平的氛围中解决问题，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。包工头准备好合同、考勤记录、工资欠条等证据，劳动监察部门可责令发包方支付工资，这种方式效率较高。 （3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依据事实和法律公正裁决。若包工头对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 （4）符合条件时申请支付令，若发包方不提出书面异议又不履行，包工头可申请强制执行，这是一种快速实现债权的方式。 提醒： 在追讨工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。律图黄南
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