劳动纠纷 法律问答
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老板吃员工工资如何维权[律师回复] 老板克扣员工工资，员工有多种维权途径。 员工先尝试与老板协商，明确告知其克扣工资的行为违法，要求足额支付工资。这种方式比较便捷，若能协商成功，既能解决问题，又能维持良好的劳资关系。 要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时，员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门调查处理。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出，需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。 若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求老板支付克扣的工资和可能的经济补偿。律图果洛
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公司让签离职不要工资怎么办[律师回复] 公司让员工签离职协议，还要求放弃工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。咱都知道，工资是咱付出劳动后应得的报酬，公司可不能无缘无故克扣或者拖欠。 要是遇到这种事儿，咱先和公司协商。跟公司讲清楚，他们让签离职还不发工资的做法是违法的，要求公司依法支付工资，并且按规定办理离职手续。在协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一后面用得上。 要是协商没啥结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能责令公司支付工资。去投诉的时候，得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动争议的重要办法，仲裁委员会会依法审理案件，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以啊，碰到公司让签离职还不给工资的情况，别慌，通过合法途径维护自己的权益，一定能拿到应得的工资。律图黄南
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我是一名企业员工，企业欠我工资怎么办[律师回复] 企业拖欠员工工资，员工有多种维权途径。 先尝试协商解决。员工直接和企业沟通，要求支付拖欠工资。协商时，要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确工资拖欠金额、支付时间等关键信息。 若协商没用，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对企业展开调查，若发现企业确实拖欠工资，会责令其限期支付。要是企业逾期不支付，需按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 还能申请调解。员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，双方都要履行。 若调解不成或不想调解，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。仲裁裁决生效后，企业不履行的，员工可向法院申请强制执行。 对仲裁裁决不服（终局裁决除外），员工可在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向法院提起诉讼。律图果洛
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工作不满一个月工资少给吗[律师回复] 在工作中，哪怕只工作了不到一个月，工资也不能少给。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就得按照劳动合同里的约定和国家规定，及时把足额的劳动报酬给劳动者。 工资是根据劳动者实际工作的天数来算的。一般的计算方法是用月工资收入除以月计薪天数，再乘以实际工作天数，这里的月计薪天数是21.75天。也就是说，不管劳动者在用人单位工作的时间有多短，哪怕没满一个月，用人单位都得按照这个办法支付工资，不能无缘无故扣工资或者拖欠工资。 要是用人单位少给工资了，劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，要求他们把工资给足。如果谈不拢，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把工资支付到位。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己应得的权益。所以，劳动者遇到工资少给的情况不用怕，要知道自己有法律撑腰，勇敢地去争取自己的合法利益。西宁法务
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农民工遇到工头欠薪，怎么收集证据好[律师回复] 农民工遭遇工头欠薪，收集证据可按以下方法进行。 先收集劳动关系证据。劳动合同是最直接的劳动关系证明，要是没有，也有其他办法。工作证能证明在项目工作；考勤记录可通过打卡记录、纸质考勤表等体现；工资发放记录，像银行转账记录、微信或支付宝转账截图，上面会有工头或用人单位的转账信息；工友证言能证明一起工作的事实。 接着收集工作内容证据。保留工作过程中的相关文件、照片、视频等，比如施工图纸、工作任务单、现场工作照片，这些能证明实际的工作内容和工作量。 然后收集欠薪证据。让工头出具书面欠条，写明欠薪金额、支付时间等关键信息，还要有工头的签字或手印。若拿不到欠条，可通过与工头的电话录音、微信聊天记录确认欠薪事实和金额，聊天或通话时，要明确提及工作内容、工作时间、欠薪金额等关键信息。 收集证据时，要保证证据真实、合法、有关联。若收集证据有困难，可找当地劳动监察部门或法律援助机构帮忙。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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