劳动纠纷 法律问答
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搬迁补偿按什么基本工资还是平均工资[律师回复] 遇到公司整体搬迁不得不解除劳动合同的情况，很多人会纠结经济补偿金该怎么算，不少公司故意只按基本工资核算，甚至用各种自定的标准压低补偿数额，这些操作都是不符合法律要求的。 法定的经济补偿金核算基数，既不是单纯的固定底薪，也不是随意计算的平均收入，统一以劳动合同解除前十二个月的平均应得工资为准。这笔收入包含计时计件的常规工资、加班费、各类奖金、津贴补贴等所有从公司拿到的货币性收入。如果员工在该单位工作不满十二个月，就按照实际在岗的月份数算出平均工资即可。 如果你的月平均应得工资，已经超过公司所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的核算就直接按当地职工月均工资三倍的标准执行，对应的支付年限最高也不会超过十二年。 要是公司搬迁直接导致你根本没办法继续履行劳动合同，同时单位没有提前三十天给你发书面通知，还需要额外多付一个月的工资作为代通知金，这部分的计算标准参考你离职前上一个月的应得工资数额即可。律图海西
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被拖欠工资告知发放后还能索赔吗[律师回复] 欠发工资的争议本质是劳动报酬足额按时兑现的法定责任落实问题，劳动者索要自己应得的劳动报酬是法律明确赋予的基本权利，哪怕之前曾经口头跟用人单位提过对方马上就发，哪怕随口应下过对方近期就结清的说法，也不代表你主动放弃了后续追索欠薪的合法资格。只要用人单位空口说了发薪时间，最后没把约定的足额工资打到你账户里，所有后续的合法追索路径都完全不受影响。 你可以直接要求用人单位在尽可能短的合理期限内，把拖欠的全部劳动报酬足额结清。如果劳动行政部门介入责令单位发薪之后，单位还是拖着不肯付，你可以直接要求对方按照应付欠薪总金额的百分之五十到一倍的标准支付额外赔偿金。要是你因为单位长期欠薪实在没法继续待下去主动提出解除劳动关系，还能按照自己在这家单位的实际工作年限索要经济补偿，每干满一整年就能多领一个月的平均工资作为补偿。 日常工作里就要有意识留存好书面劳动合同、每期的工资发放明细、日常的打卡考勤记录，还有之前跟人事或者老板催要欠薪的聊天、通话记录这些材料。可以优先去属地劳动监察部门提交材料投诉，也不用非得先走投诉流程，直接提交材料申请劳动仲裁也符合受理要求。劳动仲裁的时效是一年，这个时间从你和这家单位正式结束劳动关系的当天开始计算，别过了时间再走程序。律图海东
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公司没按时发加班工资怎么处理[律师回复] 1、企业没按约定时间全额发放加班薪资，本质上属于无故拖欠应发劳动所得的违规行为。职场人最先可以和企业方直接对接沟通，出具正式的书面提醒，明确要求对方在指定期限内补齐所有拖欠的加班薪资，过程中要把自己每个月的薪资发放明细、日常在岗打卡的记录、公司安排额外工作的通知、和相关负责人协商薪资补发的对话记录全部妥善留存，这些材料后续都会成为维权的核心依据。 2、要是双方沟通之后企业依旧拖延或者直接拒绝补发，劳动者可以直接找到属地的劳动监管执法部门提交投诉，由专门的行政核查人员介入核查后给企业下达正式整改通知，要求对方在指定时限内结清全部拖欠的加班薪资，要是企业收到通知后还逾期拒不执行，监管部门有权要求企业在原本要支付的拖欠薪资基础上，额外加付最低五成最高一倍的补偿款给到劳动者。 3、也可以直接向当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构提交申请，要求仲裁庭裁定企业全额支付拖欠的加班薪资。如果劳动者因为企业长期拖欠薪资主动提出终止双方的劳动关系，还可以在仲裁申请里同步提出索要经济补偿的诉求，补偿的计算规则按照劳动者在该企业的实际工作时长核算，每工作满一整年就能多领相当于一个月正常薪资的补偿，实际工作时长超过六个月但不满一年的直接按一整年计算，不满六个月的就能领取相当于半个月正常薪资的补偿。 处理这类薪资纠纷要留意申请仲裁的有效时间为一年，这个时间的起算点从劳动者明确知道自己的薪资权益被侵害的当天开始计算，如果劳动者和企业还处在正常的劳动关系存续阶段，企业一直拖欠加班薪资的情况不受这个一年时间的限制。 当前国内劳动权益保障体系正在逐步细化落地，未来这类涉及加班薪资核算发放的纠纷处理流程还会进一步简化，大量电子考勤记录、线上工作通知这类易被篡改的材料也会被纳入更规范的电子证据核验体系，劳动者的维权成本会持续降低，企业的违规用工代价也会持续提升，这会倒逼更多企业在日常薪酬管理环节就严格落实相关规定，从源头减少这类不必要的劳资矛盾产生。律图海东
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在职一年半个月的员工，补偿金怎么算[律师回复] 1、对于在职一年半个月员工的经济补偿金计算，得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿的算法是，根据员工在本单位的工作时间，每工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以在职一年半个月，单位要给员工一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像工作一年半个月这种情况，赔偿金就是三个月工资。 3、要是是员工自己主动提出解除劳动合同，而且单位没什么过错，一般单位就不用给员工经济补偿金了。律图海北
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变更岗位又降薪，能不能去仲裁[律师回复] 工作中，不少劳动者遭遇过用人单位擅自变更岗位还降薪的情况，别慌，你有权申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，并且得用书面形式。要是单位没跟你商量就擅自调岗降薪，那可是违反合同约定，侵犯了你的合法权益。 遇到这种事，你可以先跟单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和工资。要是协商不成，你就可以申请劳动仲裁。 申请时，一定要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、岗位调整通知、降薪通知等。这些能证明你和单位有劳动关系，原来的岗位和工资是怎样的，还有单位调岗降薪这事儿。 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规做出裁决。如果判定单位的变更行为违法，单位就得恢复你的岗位和工资，还得赔偿你因此受的损失。要是你在处理过程中还有其他疑问，可以进一步咨询了解。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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